Pracownik jest na kursie, został skierowany przez pracodawcę. W związku z tym, że czas pracy na kursie też należy rozliczyć i policzyć nadgodziny, to zrobiliśmy to, ale nie wiem, czy prawidłowo policzyliśmy nadgodziny? Przebieg kursu: 6.30-7.00 – zaprawa ćwiczenia; 7.15-8.00 – śniadanie; 8.00-13.00 – zajęcia; 13.00-14.00 – obiad; 14.00-18.00 – zajęcia; 18.00 - kolacja. Rozliczenie: 6.30 – 18.00 – czas
W zakresie ulgi na innowacyjnych pracowników.
W związku z nowelizacją ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym pracownik wyraża chęć wzięcia udziału w bezpłatnym szkoleniu realizowanym w ramach projektu "Planowanie po nowemu, Prawo i praktyka". Zajęcia mają odbywać się w piątki i soboty, które dla pracownika są dniami wolnymi (niepełnoetatowiec). Czy czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika powinniśmy (pracodawca
Zgodnie z przepisami urzędnicy mogą przychodzić do pracy na 7.00, 8.00, a nawet na 10.00. Sprawdzamy, czy rzeczywiście urzędy dają swoim pracownikom taką możliwość
Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia są w tym przypadku wszystkie elementy wynagrodzenia wynikające z ustawy. Nie przewiduje ona ani konkretnego terminu wypłaty, ani udzielenia czasu wolnego za dodatkowe godziny, ale powinno to nastąpić jak najszybciej
Uelastycznienie czasu pracy i możliwość przychodzenia do niej nawet na godz. 10 rano mają sprawić, że praca w budżetówce będzie bardziej atrakcyjna. Pojawiają się jednak obawy o chaos i utrudnioną współpracę między rządowymi instytucjami
Od 17 listopada br. weszły w życie przepisy, które nakazują szefom urzędów obsługujących interesantów ustalić godziny ich otwarcia tak, aby przynajmniej w jednym dniu tygodnia były one dostępne od godz. 8 do 18. Ponadto będą one działały również w niektóre soboty
Na polecenie pracodawcy pracownik przeszedł szkolenie, które odbyło się już poza jego normalnymi godzinami pracy. Czy czas poświęcony na to szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy?
27 września 2023 r. wejdą w życie zmiany w zakresie czasu pracy członków korpusu służby cywilnej. Zmiany ustawy o służbie cywilnej przewidują wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzają możliwość stosowania nowych systemów czasu pracy. Rozwiązania te uelastycznią organizację czasu pracy urzędów i pozwolą lepiej dopasować ją do specyfiki realizowanych zadań.
Od 1 stycznia 2024 r. członkowie korpusu służby cywilnej za dodatkową pracę będą mogli otrzymywać nie tylko czas wolny, lecz także wynagrodzenie. O dodatkowej gratyfikacji zdecyduje jednak dyrektor generalny urzędu
Pracownik bierze udział w szkoleniach wyjazdowych w weekendy, oczywiście za samo szkolenie udzielamy dni wolnych. Jak wygląda sprawa z samym dojazdem na szkolenie? Czy czas dojazdu na szkolenia powinniśmy rozliczać jako nadgodziny, czy również udzielać dni wolnych?
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Czy zaliczyć do czasu pracy szkolenie okresowe odbywające się co 5 lat (35 godz.) dla kierowcy zawodowego w celu uzyskania wpisu do prawa jazdy? Szkolenie nie odbywa się na polecenie pracodawcy, ale pracodawca finansuje te szkolenia. Pytanie w związku z art. 9413 Kodeksu pracy obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r.
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
Czy Spółka ma prawo do pomniejszenia kwoty podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu dochodu uzyskanego przez jej pracowników ze stosunku pracy, o których mowa w zdarzeniu przyszłym wniosku (na podstawie art. 18db ust. 1 ustawy o CIT) - w stosunku do pracownika, który ponad 50% ogólnego czasu pracy w danym miesiącu przebywał na
