Odszkodowanie należne, nawet gdy pracodawca nie poniósł szkody z powodu odejścia pracownika
-
Czy premie regulaminowe są elementem odszkodowania dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).
-
Kiedy pracodawca ma prawo do odszkodowania od pracownika który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie
-
Czy pracownik, który rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym w czasie skróconego wypowiedzenia, ma prawo do odszkodowania
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, skróciliśmy do 1 miesiąca. Po kilku dniach od doręczenia pracownikowi pisma o wypowiedzeniu umowy złożył on pismo o wypowiedzeniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia mu nagrody jubileuszowej w terminie. Czy w tej sytuacji pracownika
-
WINA W NEGOCJACJACH PRZY ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ
Pracodawca może domagać się odszkodowania od kandydata do pracy, który przystąpił do rekrutacji bez zamiaru podpisania umowy, jedynie za szkodę poniesioną z tego powodu, że "liczył na zawarcie umowy", a nie za szkodę wynikającą z jej niezawarcia.
-
NARZĘDZIA OBRONY PRACODAWCY PRZED BEZPRAWNYM ROZWIĄZANIEM UMOWY
Pracownik, rozwiązując umowę o pracę w trybie natychmiastowym, może również wystąpić z pozwem o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu. Sąd pracy, rozpatrując pozew, ustala w pierwszej kolejności, czy pracownik miał w ogóle podstawy do rozwiązania umowy w tym trybie.
-
PAKIET DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
