Kiedy pracodawca ma prawo do odszkodowania od pracownika który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania. Od 1 czerwca 2017 r. pracodawca, który uzyskał odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie umowy w tym trybie, koryguje świadectwo pracy takiego pracownika na nowych zasadach.

Odszkodowanie dla pracodawcy wynikające z nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia przysługuje w formie zryczałtowanej, w wysokości wynagrodzenia zatrudnionego za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Warunkiem uzyskania odszkodowania jest udowodnienie przez pracodawcę, że rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia było niczym nieusprawiedliwione. Regulacja prawna odnosząca się do tego rodzaju odszkodowania jest dość lakoniczna, dlatego w tym zakresie pojawiły się wątpliwości co do przesłanek jego zasądzenia od pracownika. Dotyczyły one przede wszystkim tego, czy konieczne jest wykazanie, że pracodawca wskutek nieuzasadnionego rozwiązania umowy poniósł szkodę. Ostatecznie zostały one przesądzone w sposób korzystny dla pracodawców.