comment
Porada
Data publikacji: 2018-06-26
Czy premie regulaminowe są elementem odszkodowania dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).
Pracownica W. od maja 2006 r. pracowała w charakterze przedstawicielki handlowej w spółce J. działającej w branży kosmetycznej. Pracownica W. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem skalkulowanym na poziomie 1500 zł. Przysługiwały jej także premie regulaminowe - miesięczna wynikowa i kwartalna.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka