Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-26

Czy premie regulaminowe są elementem odszkodowania dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).

Pracownica W. od maja 2006 r. pracowała w charakterze przedstawicielki handlowej w spółce J. działającej w branży kosmetycznej. Pracownica W. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem skalkulowanym na poziomie 1500 zł. Przysługiwały jej także premie regulaminowe - miesięczna wynikowa i kwartalna.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00