Pracownik obsługi zatrudniony jako diagnosta w pełnym etacie (40 godzin tygodniowo według KP) zawarł umowę z tym samym pracodawcą jako nauczyciel praktycznej nauki zawodu na 0,9 etatu (pensum 20 godzin według KN). Łącznie będzie pracował 58 godzin tygodniowo. Czy takie zatrudnienie jest zgodne z obecnie obowiązującymi przepisami, jeżeli chodzi o czas pracy?
Proszę o wskazanie przepisu, które pozwoliłyby skorzystać nauczycielowi szkoły niepublicznej pracującej na zasadzie szkoły publicznej do otrzymania 15% dodatku do kapitału z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Mam na myśli ustawę ZUS, ustawę Prawo Oświatowe i Kartę Nauczyciela, w których jest odwołanie, że nauczyciel szkoły niepublicznej może skorzystać z tzw. rekompensaty
WIS ŚWIADCZENIE KOMPLEKSOWE – wspieranie rozwoju kompetencji emocjonalno-społecznych dzieci w wieku przedszkolnym poprzez realizację Programu (…) wraz z dodatkowymi spotkaniami i materiałami dla nauczycieli i rodziców (e-booki) oraz materiałami edukacyjnymi dla dzieci (kolorowanki, plakaty i naklejki do plakatów)
Nauczyciel kontraktowy, który ma umowę na czas nieokreślony złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę dnia 29.02.2024 r., a dyrektor wyraził na to zgodę. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać na świadectwie pracy?
Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2023 r. na stanowisku wychowawcy w świetlicy rozpoczął przygotowanie do zawodu. Od 27 października 2023 r. do 10 listopada 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (we wrześniu L4 20 - 19 września 2023 r.). Z dniem 10 listopada 2023 r. nastąpi rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Informację o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy nauczyciela
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?
Nauczyciel początkujący (kontraktowy) zatrudniony jest w szkole na czas nieokreślony na 0.8 etatu. Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę ale chcemy tego nauczyciela zatrudnić w innej naszej szkole. Jaką podstawę prawną podać rozwiązując umowę o pracę z tym nauczycielem?
Stawka ryczałtu ewidencjonowanego w zakresie wykonywania wolnego zawodu
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
Od 1 stycznia 2006 r. wzrosły wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w sferze budżetowej. Coroczny wzrost tych wynagrodzeń gwarantuje ustawa budżetowa - w 2006 r. jest to ustawa z 17 lutego 2006 r., której zapisy przewidują środki na dokonanie podwyżek.
Jestem nauczycielem mianowanym i zostałem zwolniony z powodu choroby trwającej 7 miesięcy. Dyrekcja szkoły wliczyła mi do okresu, kiedy nie pracowałem, również wakacje, podczas gdy w lipcu i sierpniu byłem zdrowy i nawet pojawiłem się na kilku radach pedagogicznych. Czy jest to zgodne z prawem?
Od 1 września 2017 r. nastąpi reforma oświaty, która przewiduje m.in. likwidację gimnazjów i wprowadzenie 8-letniej szkoły podstawowej. W celu umożliwienia sprawnego rozlokowania kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół ustawodawca wprowadził rozwiązania uelastyczniające realizację polityki kadrowej. W ich wyniku 1 września 2017 r. w stan nieczynny zostaną przeniesieni nauczyciele
Komu i na jakiej podstawie przysługują dodatki? Kiedy i w jakiej wysokości są wypłacane dodatki? Jaka jest aktualna wysokość dodatków?
Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.
Zajmuję się prowadzeniem spraw kadrowych w starostwie powiatowym. W związku z ustalaniem regulaminów wynagradzania dla prowadzonych przez starostwo szkół mamy prośbę o wyjaśnienie w sprawie dopuszczalności jednego z proponowanych zapisów. Czy w regulaminie wynagradzania nauczycieli można ustalić, że dodatek motywacyjny oraz nagrody za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej mogą być przyznane
