Czy przedsiębiorca może anulować wniosek o wakacje składkowe, jeśli będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim

Mam pytanie dotyczące wakacji składkowych. Wniosek o wakacje składkowe będzie można złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym ubezpieczony będzie chciał skorzystać z ulgi. Co w sytuacji, kiedy przedsiębiorca złoży wniosek o wakacje składkowe np. w styczniu 2025 r., a następnie okaże się, że cały luty przedsiębiorca będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy będzie możliwe anulowanie wniosku

Czy nieobecności niepełnosprawnych pracowników z powodu codziennych zabiegów leczniczych oraz oczekiwania na rentę mogą być traktowane jako nieobecności usprawiedliwione niepłatne

Zatrudniam dwie osoby niepełnosprawne z umiarkowanym oraz znacznym stopniem niepełnosprawności, które przebywają na zwolnieniu lekarskim dość długo. Obie osoby wystąpiły do zakładu o usprawiedliwienie z podaniem by nie wracały do pracy po okresie sześciomiesięcznej choroby. Jedna z nich z uwagi na codzienne podawanie leków kroplówkami w przychodni (przed zabiegiem udrożniania żył), a druga z powodu

Jak naliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za czas zwolnienia lekarskiego i urlopu wypoczynkowego

Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy

Podpisanie protokołu powypadkowego może pozbawić zasiłku chorobowego

DGP 

Czy w przypadku potrąceń dobrowolnych należy zachować kwotę wolną od potrąceń

Pracownik (kierowca) przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca chce mu potrącić jakąś kwotę za zniszczenie samochodu. Czy zakładając, że byłoby to tzw. potrącenie dobrowolne, za zgodą pracownika należy zachować kwotę wolną od potrąceń?

Czy pracownik w trakcie korzystania z urlopu opiekuńczego ma prawo do świadczeń chorobowych

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okresy zwolnień lekarskich

Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne

Poradnia ubezpieczeniowa

DGP 

Co należy zrobić, gdy pracownik otrzymał wypłatę za okres zwolnienia lekarskiego, który został wystawiony z opóźnieniem

Pracownik od 15 grudnia 2022 r. przebywa w szpitalu, zwolnienia lekarskie wpływają regularnie na okresy dwutygodniowe, jednak w ubiegłym tygodniu lekarz wystawił zaległe zwolnienie za okres 15 grudnia - 25 grudnia i wynagrodzenie zasadnicze zostało wypłacone. Co w takim przypadku należy zrobić?

Czy przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu będąc na zwolnieniu lekarskim musi opłacać składki zdrowotne

Przedsiębiorca rozliczający się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych od 1 lutego 2023 r. do 10 marca 2023 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Czy za luty i marzec 2023 r. powinna być opłacona zryczałtowana składka zdrowotna?

Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową

Czy za przepracowany dzień, na który wystawiono zwolnienie lekarskie należy się pełne wynagrodzenie

PROBLEM Pracownik był zatrudniony od 31.10.2022 r. do 31.12.2022 r. Umowa została rozwiązana z dniem 31.12.2022 r. Dnia 30.12.2022 r. wpłynęło zwolnienie pracownika już po godzinach pracy. Dnia 30.12.2022 r. pracownik przepracował cały dzień, do lekarza udał się po zakończonej pracy. Czy za ten dzień otrzymuje normalne wynagrodzenie za pracę, a nie wynagrodzenie chorobowe? Pytanie jak rozliczyć dzień

Jakie zasady liczenia wynagrodzenia chorobowego przy zwolnieniu lekarskim na przełomie roku

PROBLEM Pracownica w przebywała na urlopie rodzicielskim do 28 grudnia, tego dnia otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 28 grudnia 2022 r. do 9 stycznia 2023 r. Czy pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za okres od 29 do 31 grudnia 2022 r. oraz w 2023 r. rozpoczyna się nowy okres 33 dni? Czy pracownica otrzymuje od razu zasiłek chorobowy?

Czy w razie wypadku przy pracy dopuszczalne są zwolnienia lekarskie z przerwami

PROBLEM Pracownik uległ wypadkowi w pracy (złamana ręka). Zwolnienia ma z przerwami weekendowymi i od różnych lekarzy i z różnych placówek medycznych. Czy taka forma zwolnień lekarskich jest akceptowalna i zgodna z wymogami przy wypadku przy pracy?

Czy bez zdolności do pracy można udzielić urlopu wypoczynkowego

PROBLEM Zatrudniony jest rencista, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) kończy się 27 grudnia 2022 r. Z informacji przekazanych przez pracownika wiemy, że po tym dniu nie odzyska zdolności do pracy i będzie miał odwieszoną rentę. Czy, w tym przypadku, rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2022 r. na podstawie art.53 § 1 k.p. jest

Czy pracownik powinien zostać skierowany na badania kontrolne po zakończeniu długiego zwolnienia lekarskiego

PROBLEM Pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach: 1-2 września; 5-30 września oraz 3-21 października. Przerwy pomiędzy okresami zwolnienia lekarskiego wypadały w weekendy. Na części wystawionych druków L4 jest wpisany kod A (12.09-30.09; 3-21.10). W jednostce samorządowej obowiązuje czas pracy od poniedziałku do piątku, więc pracownik realnie

Jak wypłacić wynagrodzenie, gdy pracownik przebywa na turnusie rehabilitacyjnym i otrzyma zwolnienie dopiero po jego zakończeniu

Czy pracownik może przyjść do pracy, gdy ma zwolnienie lekarskie

Interpretacja indywidualna z dnia 2 sierpnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.113.2021.2.JCH

Interpretacje podatkowe, rok 2021

Odliczenie danych wydatków jako kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Częste zwolnienia mogą spowodować wypowiedzenie

DGP 

Interpretacja indywidualna z dnia 18 czerwca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDWP.4011.53.2021.2.JCH

Interpretacje podatkowe, rok 2021

Możliwość skorzystania z ulgi na działalność badawczo-rozwojową.

Czy na wniosek pracownika można skrócić izolację domową i dopuścić go do pracy zdalnej

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika tymczasowego, który większość czasu trwania terminowej umowy o pracę spędził na zwolnieniu lekarskim

Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę

W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.