PROBLEM Jednostka zamierza w przyszłym roku zawrzeć umowę zlecenie ze Słowakiem, na wykonywanie czynności trenerskich na terenie Polski. Osoba ta ma stale miejsce zamieszkania w Słowacji, tam pracuje na etacie oraz pobiera rentę. Jak wygląda kwestia zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z podatku? Czy z uwagi na fakt wykonywania zlecenia na terenie Polski powinna być zgłoszona
Jednym z rozwiązań, które mają sprzyjać swobodzie przepływu pracowników na terytorium UE, jest koordynacja regulacji krajowych dotyczących zabezpieczenia społecznego. Regulacje unijne z tego zakresu nie eliminują różnic istniejących pomiędzy systemami zabezpieczenia społecznego poszczególnych państw członkowskich co do warunków przyznawania świadczeń dla osób ubezpieczonych.
Termin „zabezpieczenie społeczne” występuje w większości krajowych regulacji prawnych, w terminologii międzynarodowych aktów prawnych oraz w piśmiennictwie.
Konstytucja nawiązuje w szerokim zakresie do ochrony państwa nad dobrem, jakim jest praca. Jednocześnie nakłada na państwo obowiązek prowadzenia aktywnej polityki na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy. Postanowienia zawarte w art. 24 Konstytucji RP, dotyczącym pracy, zostały rozwinięte w art. 65 konstytucji.
Przystępując do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca, po dniu zgłoszenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, ubezpieczony musi sfinansować składkę na to ubezpieczenie od podstawy wymiaru w wysokości określonej dla składek emerytalnej i rentowej. Nie można bowiem w tej sytuacji obniżyć podstawy wymiaru proporcjonalnie do dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
Zagadnienia obowiązku ubezpieczenia społecznego w przypadku wysłania pracownika z Polski do pracy w państwie, które nie należy do UE, mogą być uregulowane w podpisanej przez Polskę umowie międzynarodowej o zabezpieczeniu społecznym. Jeżeli jednak taka umowa nie została zawarta, to ma zastosowanie ustawodawstwo obu państw, a w konsekwencji w obu państwach może powstać obowiązek ubezpieczeń.
