Jakie są zasady wprowadzania dla niepełnoetatowców systemu zadaniowego czasu pracy
-
Jak święta wpływają na wymiar czasu pracy w maju 2024 r.
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – listopad 2023 r.
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
-
Pracownicy mogą domagać się dopłat za nadgodziny
Rząd musi znowelizować przepisy dotyczące wynagradzania niepełnoetatowców za godziny przepracowane ponad ustalony z firmą limit. To efekt orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE w sprawie pracownika Lufthansy
-
Oddawanie dnia wolnego za święto 1 maja 2021 r. przypadające w sobotę
W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
-
Dzień wolny za święto 26 grudnia 2020 r. przypadające w sobotę – zasady oddawania
Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r.) przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
-
Podstawa obliczenia nagrody jubileuszowej po zmianie wymiaru etatu pracownika
Na dzień wypłaty nagrody jubileuszowej pracownik pracuje w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu, w którym nabył uprawnienie do tej nagrody. Z jakiego etatu należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? - pyta Czytelniczka z Krakowa.
-
Jak ustalić obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy za pracownika niepełnoetatowego
PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r. - 500 zł oraz zaległe wynagrodzenie za luty, za przepracowane
-
W kwietniu 2011 r. dokumenty o uzyskanie dofinansowania z PFRON trzeba wysłać na nowych drukach Wn-D i INF-D-P
Od 8 marca 2011 r. obowiązuje rozporządzenie, które zmieniło wzory dokumentów Wn-D i INF-D-P składanych w PFRON przez pracodawców ubiegających się o dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dokumenty na nowych drukach pracodawcy muszą składać dopiero począwszy od kwietnia br., przekazując wnioski o dofinansowanie za marzec br.
-
Czy wynagrodzenie członka zarządu zależy od wymiaru etatu
Jeżeli członek zarządu spółki został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, to jego wynagrodzenie powinno wynosić połowę wynagrodzenia pełnoetatowych członków zarządu, określonego w uchwale walnego zgromadzenia wspólników lub akcjonariuszy (wyrok Sądu Najwyższego z 9 czerwca 2009 r., II PK 7/09).
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na 1/4 etatu. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 610,50 zł brutto. W czerwcu 2018 r. powinien przepracować 42 godziny, a przepracował dodatkowo 10 godzin ponad wymiar ustalonego etatu. Jak obliczyć rekompensatę za dodatkowe godziny? - pyta Czytelnik z Radomia.
-
Jak opłacać godziny nadliczbowe i ponadwymiarowe pracowników niepełnoetatowych
Rozliczanie pracy pracowników zatrudnionych na niepełny etat wymaga w pierwszej kolejności właściwego zakwalifikowania wypracowanych godzin. Jeżeli dana praca była wykonywana w ramach godzin ponadwymiarowych, takiemu pracownikowi przysługuje dodatkowe zwykłe wynagrodzenie i zasadniczo dodatek (50% lub 100%) na zasadach ustalonych w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku pracy nadliczbowej zatrudniony
