Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, która chce zrezygnować z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim

Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, że chce zrezygnować z pracy na pół etatu z powodu kłopotów zdrowotnych dziecka. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?