Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec 2024 r.
-
-
Bez obowiązkowych mediacji dla firm
Rząd zrezygnował ze zmuszania do polubownego rozwiązywania sporów gospodarczych. Mają być zachęty, ale nie bezwzględny nakaz. Ułatwieniem dla biznesu będzie także prostszy sposób zawierania umów leasingowych
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26 kwietnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.197.2023.1.EB
Ustalenie momentu powstania obowiązku podatkowego.
-
Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
Pracodawca może zostać skontrolowany w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych przez różne organy kontrolne. Najczęściej będzie kontrolowany przez PIP w zakresie stosowania regulacji bhp i prawa pracy oraz przez ZUS w kwestii przestrzegania przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11 marca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB3-3.4013.10.2022.1.JS
brak obowiązku magazynowania gotowych wyrobów energetycznych w zbiornikach podlegających prawnej kontroli metrologicznej
-
Interpretacja indywidualna z dnia 1 lutego 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-1.4010.519.2020.1.NL
ustalenie czy wydatki, o których mowa we wniosku są kosztami bezpośrednimi w myśl art. 15 ust. 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i powinny być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów w momencie uzyskania przychodu ze sprzedaży lokali, miejsc postojowych, powierzchni przynależnych czyli w dniu przeniesienia prawa własności na nabywcę w postaci aktu notarialnego
-
Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki
Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach. Może być stosowany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji albo zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie
-
Pracodawca może monitorować teren zakładu pracy i pocztę elektroniczną pracowników
Pracodawca może wprowadzić nadzór zakładu pracy za pomocą kamer. Powinien poinformować o tym pracowników na 2 tygodnie przed uruchomieniem nadzoru. Pracodawca oznacza monitorowany teren i pomieszczenia za pomocą widocznych i czytelnych znaków lub ogłoszeń dźwiękowych. Nagrania obrazu może przechowywać przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania.
-
Jakie zmiany dla pracodawców wprowadza nowa ustawa o ochronie danych osobowych
Od 25 maja 2018 r. obowiązuje nowa ustawa o ochronie danych osobowych. Wprowadziła ona zmiany do Kodeksu pracy regulujące zasady monitoringu pracowników, uzupełniła reguły wyznaczania inspektora ochrony danych oraz doprecyzowała tryb prowadzenia kontroli i nakładania kar za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12.01.2015, sygn. IBPBI/2/423-1258/14/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-1258/14/AK
Czy Spółka zawierając umowę o świadczenie usług z podmiotem posiadającym siedzibę na terytorium Republiki Czeskiej i podlegającym obowiązkowi podatkowemu w Republice Czeskiej, posiada zakład zagraniczny na terenie Republiki Czeskiej w rozumieniu Ustawy CIT oraz Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania?
-
Dopuszczalność stosowania monitoringu w miejscu pracy - wyjaśnienia MPiPS
Obecnie w polskim prawie nie ma przepisów, które wprost regulowałyby kwestie monitoringu w miejscu pracy. Brak jest m.in. definicji i wskazania dozwolonych rodzajów monitoringu. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy nie mogą w ten sposób kontrolować swoich pracowników.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25.10.2011, sygn. IPPB4/415-769/11-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-769/11-2/SP
obowiązków płatnika w związku z umową o świadczenie usług podpisanej z obywatelem USA i wykonywanej na terenie Maroka.
-
UCHYLENIE MANDATU KARNEGO WYSTAWIONEGO PRZEZ INSPEKTORA PRACY
W razie braku zgody na przyjęcie mandatu karnego inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie. Jednak gdy sąd ustali, że mandat był nałożony bezpodstawnie, nakaże jego zwrot - co ważne - bez odsetek.
-
Wszystko o dopuszczalnej kontroli pracowników
Pracodawca, zatrudniając pracowników, ma prawo oczekiwać, że będą oni wykonywali swoje obowiązki sumiennie i z należytym wykorzystaniem czasu, jaki spędzają w firmie. W związku z tym ma również prawo kontrolować, czy i jak pracownicy wykonują swoje obowiązki. W praktyce jednak często pojawiają się pytania dotyczące tego, jak daleko pracodawca może się posunąć w kontroli podległych mu pracowników. Kwestie
-
ZALETY I WADY MONITORINGU PRACOWNIKÓW
W uzasadnionych przypadkach monitoring jest przydatny pracodawcy. Jednak musi on pamiętać o granicach kontroli, aby nie narazić się ze strony pracowników na zarzuty bezprawnego działania.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 15.01.2010, sygn. ILPB3/423-956/09-2/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB3/423-956/09-2/MM
Czy podwyższenie cen zakupu materiałów za lata 2004 2007 i za 2008 udokumentowane fakturami z dnia 13.08.2009 r. można odnieść w koszty bieżącego roku, tj. w momencie wystawienia faktury?
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22.04.2009, sygn. ILPB1/415-135/09-2/AA, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-135/09-2/AA
Czy w sytuacji gdy organ podatkowy określi mojemu mężowi wartość przychodu z przedmiotowych transakcji na poziomie innym niż wynikająca z faktycznego przebiegu transakcji (z faktur) wartość początkową nabytych przez Wnioskodawczynię środków trwałych będzie wartość ustalona w oparciu o regulacje art. 22g ust. 1 pkt 1a updof, a więc wartość odpowiadająca de facto przyjętemu przez organ podatkowy przychodowi
-
Interpretacja indywidualna z dnia 03.04.2009, sygn. IBPBI/2/423-18/09/MO, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-18/09/MO
Czy w przedstawionym stanie faktycznym prawidłowe jest zmniejszenie przychodów na bieżąco, tj. w okresie rozliczeniowym, w którym zostanie wystawiona faktura korygująca wartość sprzedaży dokonanej w latach podatkowych 2002-2003?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 07.07.2006, sygn. 1472/ROP1/423-167/221/06/PK, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/ROP1/423-167/221/06/PK
Kiedy faktura jest przychodem przy umowie z następującym miesięcznym sposobem rozliczenia: 1) faktury wystawia się na prace odbierane na podstawie protokołu odbioru przez komisję, spisywanego po zatwierdzeniu przez zamawiającego kosztorysów prac, przedłożonych przez Podatnika; 2) za wykonanie usługi Podatnik wystawi do 5 dnia następnego miesiąca fakturę VAT; 3) prace wykonywane w ciągu miesiąca kontrolowane
