Świadczenia przysługujące za okres choroby i macierzyństwa (wynagrodzenie chorobowe i zasiłki) podlegają zajęciu zarówno przez komornika, jak i przez administracyjny organ egzekucyjny. Potrącenia z tych świadczeń można dokonać również za zgodą osób do nich uprawnionych. W zależności od rodzaju świadczenia chorobowego lub z tytułu macierzyństwa, a także osoby świadczeniobiorcy (będącej pracownikiem
Zleceniobiorcy, który nie wykonuje umowy przez cały miesiąc, przysługuje niższa kwota wolna od potrąceń z wierzytelności. W drodze analogii należałoby przyjąć, że kwoty wolne ulegają w tym przypadku obniżeniu jak przy zatrudnieniu na część etatu. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Sprawiedliwości w odpowiedzi z 18 października 2018 r. na pytanie redakcji MPPiU.
Od 1 lipca 2018 r. obowiązują nowe kwoty wolne, które należy stosować przy dokonywaniu potrąceń z zasiłków. Zmienił się też sposób ich ustalania. Obecnie wysokość kwot wolnych nie jest już ustalana jako procent najniższego świadczenia emerytalno-rentowego, tylko do danego rodzaju potrącenia jest przypisana konkretna kwota wolna. A zatem jeśli do pracodawcy wpłynie zajęcie administracyjne bądź komornicze
Jestem emerytem mundurowym. W 1999 r. pobierałem świadczenie emerytalne w pełnej wysokości, mimo że pracując otrzymywałem przychód powodujący maksymalne ograniczenie świadczenia. Przyszedł czas na spłatę nienależnie pobranego świadczenia. Będzie to należność potrącona z aktualnie pobieranego świadczenia. Jaką kwotę miesięcznie może potrącać mi zakład emerytalny z mojego aktualnie otrzymywanego świadczenia
Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu zapomogi losowej w związku z chorobą dziecka. Przyznaliśmy pracownikowi ze środków zfśs 1500 zł. Jednak wynagrodzenie tej osoby i przysługujące jej inne wierzytelności są zajęte przez komornika. Czy świadczenia, które zostały wypłacone na rzecz dziecka pracownika, podlegają zajęciu komorniczemu wystawionemu na pracownika - pyta
Jeden z naszych pracowników w drugiej połowie lipca 2016 r. przestał przychodzić do pracy. Informację o tym fakcie otrzymaliśmy po wypłacie wynagrodzenia za lipiec, w związku z czym pracownik otrzymał za ten miesiąc pensję w pełnej wysokości. Ponieważ osoba ta nadal nie stawia się w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych, zamierzamy zwolnić ją bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownikowi przysługuje
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji - pyta Czytelniczka z Katowic.
Zatrudniamy emeryta na umowę o pracę. Jego wynagrodzenie wynosi 1680 zł. Pracownik ma zajęcie komornicze z pobieranej emerytury. Jeśli komornik zajmie również wynagrodzenie za pracę, to jak ustalić wysokość potrącenia - czy sumuje się dochody, tj. emeryturę i wynagrodzenie za pracę? Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie za pracę nie podlega egzekucji?
Otrzymując komornicze zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z tytułu zasiłków pracodawca dokonuje zajęcia tych świadczeń stosując inne granice potrącenia i kwoty wolne od potrąceń. O ile w przypadku dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę wyznacznikiem kwoty wolnej od potrąceń i w większości przypadków granicy potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę, o tyle przy potrącaniu zasiłków
Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z powodu długotrwałej choroby, pracodawca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu bez wypowiedzenia. Zastosowanie takiego rozwiązania jest jednak dopuszczalne w ściśle określonych przypadkach i zależy od długości okresu niezdolności do pracy i jej przyczyny oraz od stażu pracy u danego pracodawcy.
Od 1 marca 2011 r. zmieniła się wysokość minimalnej emerytury, która obecnie wynosi 728,18 zł. W związku z tym zmieniły się również kwoty wolne od potrąceń i egzekucji z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia społecznego, które są ustalane na podstawie kwoty emerytury.
Nasza spółka (A) ma zobowiązanie z tytułu dostaw usług wobec spółki B (183 253,50 zł). Z kolei spółka B ma zobowiązanie w stosunku do naszej spółki - córki (C) w wysokości 152 230 zł. Jednocześnie z tytułu umów najmu posiadamy wierzytelności w wysokości 18 850 zł od spółki B. Wszystkie wierzytelności są wymagalne, nieprzedawnione i bezsporne. Spółka B zaproponowała kompensatę trójstronną w odniesieniu
Należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne nie opłacone w terminie podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej.
