Po wyroku TSUE w sprawie zaświadczeń A1 praktyka ZUS do zmiany
-
Jakie jest właściwe ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń dla obywatela Słowacji
PROBLEM Jednostka zamierza w przyszłym roku zawrzeć umowę zlecenie ze Słowakiem, na wykonywanie czynności trenerskich na terenie Polski. Osoba ta ma stale miejsce zamieszkania w Słowacji, tam pracuje na etacie oraz pobiera rentę. Jak wygląda kwestia zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z podatku? Czy z uwagi na fakt wykonywania zlecenia na terenie Polski powinna być zgłoszona
-
Ubezpieczony nie zostanie bez świadczeń, nawet gdy nie wiadomo, jakiemu prawu podlega
Przepisy koordynujące przewidują, że w razie sporu instytucji ubezpieczeniowych z różnych krajów członkowskich UE stosuje się regulacje tymczasowe. Zainteresowany nie musi czekać na rozstrzygnięcie wątpliwości, aby wystąpić z wnioskiem o wypłatę
-
TSUE zaostrza warunki wydawania A1 pracownikom tymczasowym
Zdaniem trybunału nie ma znaczenia, w jakim kraju są rekrutowani ani gdzie podpisywana jest umowa. Aby mogli podlegać prawu kraju, w którym agencja ma siedzibę, istotna część obrotu musi z niego pochodzić
-
Zaświadczenie A1 – jak skutecznie uzyskać je w ZUS i stosować w innych krajach Unii Europejskiej
Osoba mająca zaświadczenie A1 pozostaje ubezpieczona w państwie, w którym zostało ono wydane, niezależnie od tego, gdzie w danym momencie wykonuje pracę. Dla polskiego pracodawcy takiej osoby, który uzyskał A1, łączy się to ze znaczącym obniżeniem kosztów pracy, w stosunku do kosztów, które byłyby ponoszone w państwie przyjmującym delegowanego pracownika.
-
PRAWO MIGRUJĄCEGO PRACOWNIKA DO ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH
Jednym z rozwiązań, które mają sprzyjać swobodzie przepływu pracowników na terytorium UE, jest koordynacja regulacji krajowych dotyczących zabezpieczenia społecznego. Regulacje unijne z tego zakresu nie eliminują różnic istniejących pomiędzy systemami zabezpieczenia społecznego poszczególnych państw członkowskich co do warunków przyznawania świadczeń dla osób ubezpieczonych.
-
Unijne zabezpieczenie społeczne (cz. I)
Termin „zabezpieczenie społeczne” występuje w większości krajowych regulacji prawnych, w terminologii międzynarodowych aktów prawnych oraz w piśmiennictwie.
-
Unijne zabezpieczenie społeczne (cz. II)
Koordynacja przepisów wspólnotowych opiera się na czterech głównych zasadach. Niniejszy artykuł omawia je szczegółowo.
-
Konstytucyjna zasada wolności pracy
Konstytucja nawiązuje w szerokim zakresie do ochrony państwa nad dobrem, jakim jest praca. Jednocześnie nakłada na państwo obowiązek prowadzenia aktywnej polityki na rzecz tworzenia nowych miejsc pracy. Postanowienia zawarte w art. 24 Konstytucji RP, dotyczącym pracy, zostały rozwinięte w art. 65 konstytucji.
-
Zabezpieczenie społeczne - które prawo stosować
Pracownik lub osoba prowadząca działalność gospodarczą podlega w zakresie ubezpieczeń społecznych przepisom państwa, na terytorium którego jest zatrudniona lub prowadzi działalność gospodarczą. Od tej zasady przewidziano kilka wyjątków.
-
Zasiłki na dzieci pracowników migrujących
Jeżeli pracownik - obywatel kraju UE zatrudniony jest w innym państwie członkowskim niż państwo zamieszkania i jest ubezpieczony, to ma możliwość skorzystania z zasiłków rodzinnych w państwie, w którym wykonuje pracę.
-
OPIEKA SOCJALNA W UNII EUROPEJSKIEJ
Wejście Polski do Unii Europejskiej zostało już przesądzone. Warto zatem poznać konsekwencje, jakie przyniesie dla polskich obywateli uczestnictwo w unijnych strukturach w zakresie zabezpieczenia społecznego.
-
Delegowanie pracowników będzie się odbywało na nowych zasadach
Parlament Europejski uchwalił 16 kwietnia 2014 r. dyrektywę w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Dyrektywa ta została przyjęta przez Radę Unii Europejskiej 13 maja 2014 r. Nowe przepisy doprecyzowują i uszczegóławiają zawarte w dyrektywie 96/71/WE regulacje prawne dotyczące pracowników delegowanych.
-
Działalność wykonywana w dwóch państwach - gdzie należy opłacać składki
Przy ustalaniu ustawodawstwa właściwego w przypadku osoby, która prowadzi jednocześnie działalność na własny rachunek w dwóch lub więcej państwach członkowskich UE, istotne jest, gdzie zamieszkuje i gdzie wykonuje znaczną część swojej działalności. Najpierw jest ustalane tzw. ustawodawstwo tymczasowe.
-
Poznaj nowe formularze
Swobodne przemieszczanie się po krajach Unii Europejskiej stwarza coraz większe możliwości podejmowania pracy we wszystkich państwach członkowskich. Wiąże się z tym m.in. kwestia koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego na wypadek bezrobocia.
-
Unijne zabezpieczenie społeczne (cz. III)
Akty prawne koordynujące sfery zabezpieczenia społecznego w poszczególnych krajach Unii Europejskiej wdrażają cztery zasady, które mają na celu zapewnić równoprawną egzystencję pracowników poszczególnych państw.
