Czy podmiot zatrudniający spełniający kryteria wskazane w ustawie o ochronie sygnalistów powinien wprowadzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych

Czy zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów można tylko w " Regulaminie zgłaszania przypadków nieprawidłowości podejmowania działań następczych oraz ochrony dokonujących zgłoszeń " posiadać wszystkie zapisy zgodnie z Dyrektywą PU I Rady (UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r., czy jest potrzeba posiadania jeszcze dodatkowych procedur zgłoszeń wewnętrznych, jeżeli w regulaminie jest wszystko ujęte

Ochrona sygnalistów – jak przygotować się do nowych regulacji

Od 25 września 2024 r. zacznie obowiązywać ustawa o ochronie sygnalistów. Pracodawcy muszą do tego czasu wdrożyć procedury wewnętrzne dotyczące zgłaszania przez sygnalistów naruszeń prawa.

Od kiedy sygnalista podlega ochronie - wyjaśnienia PIP

Kim są osoby pomagające sygnaliście - wyjaśnienia PIP

Czy zgłoszenie zwalnia sygnalistę z odpowiedzialności karnej - wyjaśnienia PIP

Jak sygnalista może zgłosić naruszenie prawa – wyjaśnienia PIP

Kim jest sygnalista i co może zgłosić – wyjaśnienia PIP

Ochrona sygnalistów a kwestie bhp

W dniu 24 czerwca 2024 r. została ogłoszona ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928). Nowe przepisy wejdą w życie 25 września 2024 r. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych w swojej organizacji, a ci, którzy zrobili to już wcześniej, powinni sprawdzić jej zgodność z postanowieniami nowej ustawy i odpowiednio ją zaktualizować

Czy firma jednoosobowa objęta obowiązkiem AML, niezatrudniająca pracowników zobowiązana jest wdrożyć system zgłoszenia wewnętrznego zgodnie z ustawą z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów

Czy z uwagi na wejście nowych przepisów ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, biuro pośrednictwa sprzedaży nieruchomości, będące firmą jednoosobową, która objęta jest obowiązkiem AML, ale nie zatrudnia pracowników, zobowiązana jest wdrożyć system zgłoszenia wewnętrznego zgodnie z tą ustawą?

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Czemu służy samo zgłoszenie naruszenie prawa

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Czy dokonanie zgłoszenie będzie obowiązkowe

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Kiedy wystąpią działania odwetowe

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Jaka ochrona przysługuje sygnaliście

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z ustawą o ochronie sygnalistów

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Jak sygnalista może zgłosić naruszenie prawa

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Czy sygnalistą może być tylko pracownik?

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Dlaczego ustawa o ochronie sygnalistów jest konieczna

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Co odróżnia sygnalistę od innych zgłaszających np. składających zawiadomienie o przestępstwie

Sygnaliści – wyjaśnienia MRPiPS. Kim jest sygnalista

Ustawa o ochronie sygnalistów – obowiązki pracodawcy

Dnia 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Zgodnie z jej przepisami pracodawca będzie musiał stworzyć wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w związku z tym zgłoszeniem.

Pracodawcy będą musieli wdrożyć nowe procedury związane z ochroną sygnalistów

Sejm 14 czerwca 2024 r. ostatecznie uchwalił ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.

Zmowa milczenia w miejscu pracy

DGP 

Morze propozycji zmian do ustawy o sygnalistach

DGP 

Ochrona przed odwetem

17 kwietnia br. Rada Ministrów złożyła do Sejmu nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii1, czyli sygnalistów. Ustawa ma zapewnić ochronę przed reperkusjami osoby, które ujawnią nieprawidłowości w firmie, w której pracują lub