Sygnaliści

Ochrona przed odwetem

17 kwietnia br. Rada Ministrów złożyła do Sejmu nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów, który ma na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii1, czyli sygnalistów. Ustawa ma zapewnić ochronę przed reperkusjami osoby, które ujawnią nieprawidłowości w firmie, w której pracują lub z którą współpracują. Przepisy dotyczące ochrony sygnalistów będą musiały ostatecznie wejść w życie, warto więc zapoznać się ze zmianami, które prawdopodobnie czekają pracodawców.

Sygnalistą jest każda osoba, która działając w dobrej wierze, zgłasza lub ujawnia publicznie informacje o naruszeniach prawa uzyskane w związku z wykonywaniem pracy lub świadczeniem usług u danego podmiotu. Projekt ustawy przewiduje, że sygnalistami mogą być m.in. następujące osoby: pracownik, pracownik tymczasowy, osoba świadcząca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy – m.in. zleceniobiorca, tzw. osoba samozatrudniona, prokurent, akcjonariusz lub wspólnik, członek zarządu lub rady nadzorczej, stażysta, wolontariusz, praktykant, osoba biorąca udział w rekrutacji, niezależnie od jej wyniku. Dotyczy to zarówno osób, które obecnie pracują/współpracują w firmie, jak i osób, które już współpracę z daną firmą zakończyły lub jedynie zamierzały współpracę nawiązać, ale ostatecznie do niej nie doszło. Co ciekawe, może być to również pracownik innego podmiotu np. wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, który przy okazji wykonywania obowiązków dla własnego pracodawcy zauważy naruszenia prawa w innej firmie będącej klientem jego pracodawcy.