Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 22 maja 2023r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych inspektor (stanowisko urzędnicze) musi mieć wykształcenie wyższe i 3-letni staż pracy lub wykształcenie średnie i 5-letni staż pracy. Czy możemy zatrudnić w dziale księgowości na stanowisku inspektora osobę z wykształceniem wyższym i 15-letnim stażem pracy w działach
Czy inspektor zatrudniony w urzędzie gminy z ośmioletnim stażem, który może podpisywać z upoważnienia wójta decyzje administracyjne może objąć stanowisko sekretarza gminy?
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?
W postępowaniu przed organami czy urzędami państwowymi obowiązuje zasada pisemności. Tak jest również w relacjach między Państwową Inspekcją Pracy a kontrolowanymi podmiotami. Umiejętne prowadzenie korespondencji z PIP przy wykorzystaniu przysługujących pracodawcy uprawnień może pomóc w uniknięciu sankcji, jakie może nałożyć na pracodawcę ten urząd za naruszenie przepisów prawa pracy.
Zgodnie z zapowiedziami głównego inspektora pracy 1 marca 2016 r. rozpoczął się cykl tzw. pierwszych kontroli. W bieżącym roku inspektorzy pracy skontrolują co najmniej 2600 zakładów pracy, które wcześniej nie były kontrolowane przez PIP. Sprawdzane będą mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 9 pracowników, małe zakłady pracy, w których stan załogi nie przekracza 49 osób, oraz średnie firmy zatrudniające
Wszyscy pracodawcy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy. Natomiast przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, np. na rzecz których praca jest świadczona wyłącznie na umowy cywilnoprawne, mogą być kontrolowani przez PIP tylko w zakresie bhp i legalności zatrudnienia.
W niektórych przypadkach inspektorzy ZUS po przeprowadzeniu kontroli wykonywania zadań i obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatnika składek sporządzają protokół pokontrolny zawierający inne wnioski niż protokół sporządzony podczas kontroli, która miała miejsce wcześniej, mimo że stan faktyczny, jaki był wówczas kontrolowany, nie uległ zmianie.
Prowadzimy firmę od pół roku i zatrudniamy 5 pracowników. Po zmianie ustawy o PIP inspektor pracy może w szczególnych przypadkach odstąpić od ukarania pracodawcy, który jest pracodawcą rozpoczynającym prowadzenie działalności. Przepisy nie określają jednak, kogo można zakwalifikować jako takiego pracodawcę? Czy można uznać nas za pracodawcę rozpoczynającego prowadzenie działalności?
W trakcie kontroli inspektor pracy polecił ustnie, aby: dokonać uzupełnienia oceny ryzyka zawodowego, uzupełnić zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego o odzież faktycznie wydawaną pracownikom oraz wypłacić ekwiwalent za pranie odzieży za ostatni miesiąc. Nie przekazał pracodawcy nic na piśmie, a kontrola jeszcze się nie skończyła. Czy pracodawca musi w trakcie kontroli wykonać wszystkie zalecenia
Na terenie dwóch zakładów pracy (zatrudnieni pracownicy administracyjno-biurowi i przedstawiciele handlowi) przeprowadzana jest kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Na terenie pierwszego z zakładów pracy pracodawca zatrudnił pracowników w okresie ok. 6 miesięcy wstecz od dnia rozpoczęcia kontroli. Na terenie drugiego pracownicy wykonują pracę od kilku lat, i jest to kolejna kontrola PIP. Na terenie
Pracodawca został telefonicznie poinformowany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy o rozpoczęciu kontroli wraz z podaniem daty i godziny wizyty inspektora pracy na terenie zakładu pracy. Pracodawca nie wpuścił inspektora pracy na teren zakładu pracy. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, czy może ono wywołać jakiekolwiek negatywne skutki dla pracodawcy? Czy opisane powyżej
Odformalizowanie procedur kontrolnych, poprzez stosowanie poleceń ustnych oraz możliwość odstąpienia przez inspektora pracy od stosowania sankcji wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy, to najważniejsze zmiany wprowadzone w wyniku nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Obowiązuje ona od 8 sierpnia 2011 r.
Na terenie zakładu pracy miał miejsce wypadek przy pracy. W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor wyjął aparat fotograficzny i zaczął fotografować miejsce zdarzenia, a co za tym idzie maszynę oraz jej otoczenie. Wokół maszyny, przy której miał miejsce wypadek usytuowana była maszyna, wykonana na specjalne zamówienie, której z uwagi na dzisiejszą konkurencję na rynku właściciel firmy
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
Po kontroli przeprowadzonej w zakładzie inspektor pracy bardzo krytycznie ocenił stan techniczny oraz bezpieczeństwa pożarowego w obiektach zakładu. Wydał kilka nakazów dotyczących usunięcia, jak to ujął, bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia oraz poinformował, że jeżeli nie poprawię stanu warunków pracy, to po następnej kontroli będzie zmuszony skierować do okręgowego inspektora pracy wniosek
Inspektor bhp oświadczył pracownikom, że inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zamyka połowę zakładu pracy. W związku z tym pracodawca musi dokonać redukcji zatrudnienia o 50%. Cała załoga obawia się utraty pracy. Czy inspektor pracy mógł zamknąć zakład pracy, przez co połowa załogi straci pracę?
Do zakładu pracy, w którym produkowane są artykuły spożywcze, m.in. hermetycznie pakowane (technologia produkcji jest ściśle strzeżona przez pracodawcę), zgłosili się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy pracy przedstawili się, okazali legitymacje służbowe oraz upoważnienie do przeprowadzenia kontroli. Kontrolujący chcieli wejść do wszystkich pomieszczeń pracy. Pracodawca zażądał od
