ZUS odmówi emerytury pomostowej, gdy brakuje 15 lat pracy w szczególnych warunkach w pełnym wymiarze
-
-
Czy pracownik na emeryturze pomostowej może świadczyć usługi kierowania autobusem na rzecz byłego pracodawcy bez utraty świadczeń emerytalnych
Pracownik będący kierowcą autobusu miejskiego niebawem skorzysta z emerytury pomostowej. Po przejściu na emeryturę zamierza założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługę kierowania autobusem na rzecz byłego pracodawcy. Strony zawrą umowę o świadczenie usług kierowania pojazdem. Czy świadcząc ww. usługi w ramach swojej działalności gospodarczej przedsiębiorca utraci prawo do emerytury pomostowej
-
Pracodawcy powinni sprawdzić wykazy stanowisk i ewidencje
Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała, że podczas przyszłorocznych kontroli szczególnie przyjrzy się sprawom pracowników uprawnionych do emerytur pomostowych. Pytanie, co to może oznaczać zarówno dla pracodawców, jak i dla zatrudnionych
-
Czy pracownik w wieku 60 lat po przepracowaniu 21 lat w szkodliwych warunkach będzie mógł skorzystać z emerytury pomostowej
Pracownik (mężczyzna) ma 21 lat przepracowanych w szkodliwych warunkach na stanowisku suwnicowego w odlewni i formierza ręcznego w odlewni metalurgicznej. W świadectwie pracy ma wpisane szkodliwe warunki do końca 2018 r. Obecnie nie pracuje już w szkodliwych warunkach tylko na zwykłym stanowisku robotniczym. Urodził się 30 listopada 1968 r. Obecnie nie należy do OFE (w przeszłości należał). Czy w 2028
-
SN rozstrzygnie, czy będzie łatwiej uzyskać emeryturę pomostową
Już jutro Sąd Najwyższy powinien odpowiedzieć na pytanie, jakie okresy tzw. pracy szczególnej powinny się znaleźć w świadectwie pracy. To ważne również dla tych, którzy czekają na przywrócenie szerokiego stosowania pomostówek, co nastąpi 1 stycznia 2024 r.
-
Zmiany w emeryturach pomostowych
Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy
-
Składki na pomostówki za pięć lat wstecz
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała nowe uprawnienie, które może słono kosztować pracodawców. Jeśli inspektor ustali, że za zatrudnionego w szczególnych warunkach trzeba było płacić dodatkową składkę, ZUS ściągnie ją nawet za pięć lat wstecz
-
Rząd powinien pomyśleć o wydłużeniu okresu, za który przysługuje emerytura pomostowa
Tomasz Lasocki: Skoro kolejne rządy nie dotrzymały obietnicy stworzenia systemu wspierania pracowników wykonujących obciążające prace w zmianie zatrudnienia, to mają oni prawo domagać się przedłużenia przywilejów na kolejne roczniki
-
Pomostówka się należy, jeśli po 2008 r. była praca w szczególnych warunkach według nowej definicji
Tylko do określania stażu sprzed 1999 r. można zastosować przepisy ustawy emerytalnej. Dzięki uchwale Sądu Najwyższego ZUS nie może już stawiać dodatkowych warunków dotyczących zatrudnienia osoby ubiegającej się o to świadczenie
-
W sierpniu 2022 r. rozpoczną się wypłaty 14 emerytury
9 czerwca 2022 r. senat przyjął bez poprawek ustawę z 26 maja 2022 r. o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów. Oznacza to wypłatę tzw. 14 emerytury licznej grupie emerytów i rencistów - w pełnej kwocie tym, których świadczenie nie przekracza 2900 zł.
-
Emerytury pomostowe: jedno naprawione, drugie pogorszone
Nowe regulacje dotyczące pomostówek, które miały pomóc ubezpieczonym, dla wielu z nich będą problemem. Osoby, które nie przejdą na to świadczenie, nie nabędą też prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
-
Rekompensata może zwiększyć wypłatę dla emeryta i to nawet o kilkaset złotych
ZUS powinien o niej rozstrzygnąć w decyzji odmawiającej emerytury pomostowej mimo braku oddzielnego wniosku zainteresowanego. Jeśli tego nie zrobi, warto złożyć odwołanie
-
Korzystne dla pracowników zmiany w emeryturach pomostowych
Pracownicy starający się o przyznanie emerytury pomostowej nie będą musieli rozwiązywać stosunku pracy. Uchroni ich to przed utratą pracy w sytuacji, gdy nie spełnią warunków do ustalenia prawa do tej emerytury. Ponadto rozszerzony zostanie zakres kontroli dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, a także zmieniona zostanie wysokość dofinansowania projektów powodujących utrzymanie zdolności do pracy
-
O pracy w szczególnych warunkach przesądzi wreszcie PIP
Do tej pory, za sprawą wyroków Naczelnego Sądu Administracyjnego, inspekcja pracy nie mogła kwestionować wykazu takich stanowisk u pracodawcy. Dzięki nowym uprawnieniom kropkę nad i postawi już na etapie zatrudnienia, a nie później, gdy ktoś stara się o emeryturę pomostową
-
Zmiany w zasadach ustalania prawa do emerytury pomostowej i nowe uprawnienia PIP
Nowe przepisy obowiązujące od 20 kwietnia 2022 r. zmieniły tryb ubiegania się o przyznanie emerytury pomostowej. Ponadto zostały zmodyfikowane obowiązki pracodawców zatrudniających osoby przy pracach o szczególnym rodzaju lub w szczególnym charakterze. Rozszerzono także uprawnienia kontrolne PIP.
-
Staranie się o pomostówkę przestanie być grą w ruletkę
Ustawodawca zlikwidował barierę, przez którą część osób zostawała bez środków do życia. ZUS będzie mógł wydać decyzję przyznającą emeryturę pomostową także wtedy, gdy składający wniosek nie rozwiąże wcześniej stosunku pracy. Zasady będą analogiczne jak przy emeryturach powszechnych
-
Do 31 marca 2022 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA za 2021 r.
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2021 r. Termin złożenia tego dokumentu upływa 31 marca 2022 r.
