Po zmarłym pracowniku nie pozostał ani małżonek, ani dziecko lub rodzic uprawniony do renty rodzinnej. W takim przypadku wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pracownika wchodzi do masy spadkowej. Czy po ustaleniu osób uprawnionych do dziedziczenia płatnik powinien wystawić PIT-11? Czy powiadomić urząd skarbowy w inny sposób?
W dniu 28 sierpnia 2024 r. zmarł wieloletni pracownik jednostki. Od 16 sierpnia 2024 r. przebywał w szpitalu. Po śmierci pracownika wypłacamy zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz odprawę pośmiertną. Osobą uprawnioną jest mąż. 1. Kiedy należy wypłacić trzynastkę po zmarłym pracowniku? Mąż otrzyma połowę tego świadczenia. 2. Do jakiego paragrafu klasyfikacji
Proszę o informacje dotyczącą warunków wypłaty odprawy pośmiertnej dla małoletniego dziecka w wyniku śmierci obojga rodziców będących pracownikami w jednej firmie. Czy należy przyznać małoletniemu dwie odprawy ze stosunku pracy obojga rodziców? Czy odprawa pośmiertna (uwzględniając staż pracy u danego pracodawcy każdego z pracowników/rodziców) powinna być naliczona w wysokości połowy należnego wynagrodzenia
Dnia 3 czerwca 2024 r. został wypłacony nauczycielce zasiłek chorobowy zgodnie z wystawionym drukiem ZUS ZLA za okres 01.06.2024 r. do 30.06.2024 r. W dniu 11.06.2024 r. nauczycielka zmarła. W związku z tym prawo do wynagrodzenia (zasiłku) wygasło z dniem 12.06.2024 r. Po zmarłej nauczycielce będzie wypłacany m.in. dodatek wiejski, ekwiwalent za urlop, dodatkowe wynagrodzenie roczne. Czy za zgodą osoby
Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia. Odprawa była uregulowana tylko w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę (nie ma o niej wzmianki w żadnych regulacjach wewnątrzzakładowych). Jednak były pracownik zmarł przed jej wypłatą
Proszę o poradę w sprawie wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmarłym pracowniku. Pracownik zmarł 25.02.2024 r. W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia, według którego spadek po zmarłym pracowniku dziedziczą jego rodzice po połowie każde z nich. Pracownik nie miał żony ani dzieci. Czy wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop rodzicom pracownika powinna być oskładkowana i opodatkowana
Obowiązki płatnika w zakresie uiszczania zaległości z tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych za lata 2018-2020, w wysokości różnicy między zaliczkami obliczonymi od dochodów Pracownika według zasad przewidzianych dla dochodów ze stosunku pracy a rzeczywiście pobranymi zaliczkami, wraz z odsetkami za zwłokę.
W dniu 21.02.2024 r. zmarł nasz pracownik. W naszej spółce pracował od 20.09.2013 r. Od 04.02.2023 r. do 04.08.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od 05.08.2023 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wynagrodzenie pracownika wynosiło 21 zł brutto za godzinę pracy (stawka z dnia 01.02.2022 r.- obowiązująca na dzień 04.02.2023 r.). Żona pracownika dostarczyła nam akt zgonu, akt ślubu i oświadczenie
Po zmarłym pracowniku nie było osób uprawnionych do renty rodzinnej. Prawa majątkowe ze stosunku pracy (wynagrodzenie po śmierci) wchodzą do spadku. Otrzymaliśmy akt poświadczenia dziedziczenia i na tej podstawie wypłaciliśmy spadek czyli wynagrodzenie zmarłego pracownika. Od wynagrodzenia za pracę zmarłego pracownika wypłacanego spadkobiercom nie pobraliśmy podatku dochodowego. Poinformowaliśmy urząd
Mam pytanie dotyczące wypłaty zaległego wynagrodzenia po zmarłym pracowniku. Czy pracodawca zmarłego pracownika przy wypłacie należności ze stosunku pracy po zmarłym pracowniku osobie uprawnionej jest zobowiązany do pobrania zaliczki na podatek dochodowy? Czy po zakończeniu roku podatkowego na okoliczność wypłacenia wspomnianego przychodu należy wystawić formularz informacji PIT-11?
Mam pytanie odnośnie wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. dla pracownika, który zmarł w listopadzie 2023 r. Do tej pory nie otrzymaliśmy aktu zgonu i nie ustaliliśmy osób uprawnionych do wypłaty świadczenia. Czekamy na przedstawienie przez rodziców tego pracownika stosownych dokumentów tj. postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku lub akt poświadczenia dziedziczenia. Trwa to
Czy pracodawca zmarłego pracownika wypłacając uprawnionemu dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz ekwiwalent za urlop jest obowiązany do pobrania podatku?
Nauczyciel, który przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia w dniu 2 października 2023 r. otrzymał wynagrodzenie za październik 2023 r. Dnia 30 października 2023 r. wygasa umowa o prace z powodu śmierci pracownika. Osobom uprawnionym zostaną wypłacone prawa majątkowe (ekwiwalent po zmarłym nauczycielu). W związku z uchyleniem art. 40 Karty Nauczyciela dnia 1 września 2022 r., czy powinniśmy potrącić
W październiku zmarła nauczycielka, która miała prawo do trzynastki za 2023 r. Dysponujemy aktem poświadczenia dziedziczenia objętym aktem notarialnym. Uprawnionym do wypłaty jest mąż zmarłej nauczycielki. Czy można wypłacić trzynastkę w 2023 r., czy należy dokonać wypłaty w roku następnym? Czy w takim przypadku należy potrącić tylko podatek dochodowy, czy również składki ZUS?
W październiku zmarła nauczycielka, której przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka za 2023 r. Dysponujemy aktem poświadczenia dziedziczenia objętym aktem notarialnym. Uprawnionym jest mąż zmarłej nauczycielki. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej należy zaliczyć wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zmarłym nauczycielu? Kiedy powinny zostać wypłacone środki?
W listopadzie 2023 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną jego małżonce i 21-letniej córce, która – jak się później okazało – przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika? Czy musimy wypłacić odprawę, jeżeli pracownik sam się ubezpieczył na życie i opłacał składki? – pyta Czytelniczka z Łomży.
W sytuacji gdy pracownik zatruł się posiłkiem zjedzonym w czasie pracy, nie musi zaistnieć związek funkcjonalny między wypadkiem a wykonywaną pracą (wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2023 r., I PSKP 28/22).
Dnia 27 sierpnia 2023 zmarł pracownik firmy. Pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przepracowany do dnia śmierci oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dodatkowo żonie zmarłego przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości 50%. Czy lista wypłat z tytułu świadczeń pozostałych po zmarłym pracowniku powinna zostać wystawiona na dane osoby uprawnionej do ich otrzymania? Na kogo powinien zostać
Po zmarłym pracowniku pozostało niewypłacone wynagrodzenie, ale także pieniądze wynikające z rozliczenia delegacji. Jak należy je potraktować, czy tak samo jak pensję?
W dniu 1 lutego 2023 r. szkoła wypłaciła wynagrodzenie pracownikowi (nauczycielowi). Jak się później okazało w dniu 30 stycznia 2023 r. nauczyciel zmarł. Pracownik ten był uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Z wynagrodzenia została potrącona i odprowadzona do instytucji finansowej wpłata PPK w łącznej wysokości 125,90 zł (pracownik - 71,94 zł, pracodawca - 53,96 zł). Czy w tej sytuacji
