PRACOWNICY SZCZEGÓLNIE CHRONIENI W PRAWIE UE

W prawie unijnym za grupy szczególnego ryzyka uważa się dzieci, młodzież, a także pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły czy karmiące piersią.

Kobieta w pracy

Zatrudnianie kobiet wymaga stworzenia im odpowiednich warunków pracy, szczególnie w niektórych okresach oraz otoczenia ich specjalną opieką. Wynika to z właściwości organizmu kobiet, który powinien być chroniony przed pracą zbyt uciążliwą, jak również ze względu na funkcje macierzyńskie.

Czy zasiłek macierzyński przysługuje z dwóch tytułów?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony do 1 sierpnia 2004 r. w wymiarze pełnego etatu. Pracownica ma wyznaczoną datę porodu na 27 września 2004 r. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą. Czy będą jej przysługiwały dwa zasiłki macierzyńskie?

Kobieta w ciąży nie zawsze chroniona

Możliwość rozwiązania umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży jest znacznie ograniczona, co wynika z potrzeby ochrony macierzyństwa.

Przedłużenie umowy z cudzoziemką

Ochrona pracy pracownic w ciąży

Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.

Kobieta w firmie

W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom

Oszczędności płacowe w firmie

Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne

Zeznanie roczne osób prawnych

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę