Czy premia uznaniowa może stanowić honorarium dla pracownika za działalność twórczą
-
Zasady wynagradzania pracowników w razie przeniesienia do innej pracy
W razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, jego wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu. Przy weryfikacji wynagrodzenia należy korzystać z zasad kalkulowania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że pracownik z powodu realizowania innych niż do tej pory zadań służbowych nie może być stratny finansowo nie tylko na pensji zasadniczej
-
Kiedy utrata zaufania spowodowana niewykonywaniem obowiązków służbowych przez pracownika nie uzasadnia zwolnienia z pracy
Zwolniliśmy z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownika, który miał 5 lat stażu pracy w naszej firmie. Powodem zwolnienia była utrata zaufania do pracownika, spowodowana niewykonywaniem przez niego części jego obowiązków wynikających z zakresu obowiązków. Wykonywał je za pracownika jego bezpośredni przełożony. Pracownik odwołał się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Umotywował
-
Jak ustalić czas niezbędny do wykonywania zadań przez niepełnoetatowca zatrudnionego w systemie zadaniowym?
Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?
-
Czy zwiększając obowiązki należy zwiększyć wynagrodzenie?
Zostałem zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny. Otrzymałem umowę o pracę, gdzie pracodawca zamieścił stawki wynagrodzenia. Po podjęciu zatrudnienia pracodawca zapoznał mnie z moimi obowiązkami i podpisałem też stosowny zakres obowiązków. W połowie okresu próbnego pracodawca znacznie zwiększył mi obowiązki, lecz bez zwiększenia stawki wynagrodzenia. Czy to jest prawidłowe postępowanie i czy mam prawo
-
Odwołanie zgody na wypowiedzenie zmieniające
Likwidowałem stanowisko pracy i wręczyłem pracownikowi na nim zatrudnionemu wypowiedzenie zmieniające, z propozycją przeniesienia na inne stanowisko pracy. Pracownik zgodził się, jednak gdy po pewnym czasie przedstawiłem mu zakres obowiązków, stwierdził, że nie zgadza się z nim. Pracownik chce odwołać swoją zgodę na przeniesienie, gdyż według niego zakres obowiązków jest zbyt szeroki. Czy może tak
