Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak okazało się, że osoba ta jest niezbędna do wykonania określonego projektu i pracodawca chce teraz cofnąć swoje wypowiedzenie. Czy jednostronne oświadczenie z jego strony wystarczy do anulowania wypowiedzenia?
W związku z epidemią COVID-19 pojawiła się konieczność udzielenia przedsiębiorcom wsparcia niezbędnego dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Jednym z aktów prawnych służących temu celowi jest ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Wprowadza ona również pakiet zmian w dotychczasowych rozwiązaniach tarczy
Będziemy zatrudniali nowego pracownika. Czy możemy domagać się od niego by podał numer rachunku bankowego, na który będzie przelewane jego wynagrodzenie?
W przypadku gdy sytuacja finansowa pracodawcy nie jest dobra, istnieje możliwość zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy. Zawieszenie może dotyczyć postanowień układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Porozumienie zawiera się na okres
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności
Jedną z najważniejszych cech stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem i na polecenie pracodawcy. Aby pracodawca wiedział, czy pracownik realizuje te zadania w sposób należyty, muszą być oceniane efekty jego pracy. Jeżeli pracownik niewłaściwie wykonuje swoje obowiązki, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, a w
Na terenie restauracji właściciel nakazał zatrudnionym kelnerom usunięcie owłosienia z rąk i twarzy, motywując to względami estetycznymi i higienicznymi związanymi z nową polityką firmy. Zagroził, iż w przypadku niewykonania polecenia będzie stosował kary pieniężne, a nawet rozwiąże umowy o pracę. Czy pracodawca może nakazać usunięcie owłosienia niektórych partii ciała grupie bądź wszystkim pracownikom
O świadczenie rehabilitacyjne może ubiegać się ubezpieczony, który po wyczerpaniu okresu pobierania zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, natomiast dalsze leczenie lub rehabilitacja zwiększają szanse na odzyskanie przez niego zdolności do pracy. Jednak nie każdej osobie przysługuje prawo do otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Może się bowiem okazać, że istnieją okoliczności wyłączające
U pracodawcy trwa kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy ustalił z pracodawcą termin omówienia i podpisania protokołu z kontroli. Z uwagi na fakt, iż jest to pierwsze doświadczenie pracodawcy w tym zakresie, nie wie on, jakie są procedury oraz jakie formy odwoławcze mu przysługują. Przykładowo, czy może nie zgodzić się z treścią zapisów w protokole? Czy ma obowiązek podpisywania go w
Czy 3-dniowy okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa może być stosowany w każdej sytuacji, w której pracodawca chce się rozstać z pracownikiem czy tylko w związku z powrotem do pracy nieobecnego pracownika? - pyta Czytelnik z Częstochowy.
Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
