Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop na czas nieświadczenia pracy z powodu przerwy w dostawie prądu
-
Koronawirus, tarcza antykryzysowa – problemy firm, podatki, składki, rozwiązania pakietu pomocowego
Przedstawiamy pakiet rozwiązań rządu dla firm nazywany „tarczą antykryzysową”, wdrażanych ustawą z 31 marca 2020 r. W raporcie znalazły się również informacje o innych szczególnych rozwiązaniach prawnych, które mają zastosowanie w sytuacjach nadzwyczajnych, a więc także w czasach epidemii. Omówione zostały takie zagadnienia, jak: praca zdalna, prawo do urlopów, wynagrodzenie za przestój, odmowa wykonywania
-
OCHRONA PRACOWNIKÓW PRZED ZWOLNIENIEM - ZMIANY W USTAWIE ANTYKRYZYSOWEJ
21 maja 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej ustawę antykryzysową. Proponowane rozwiązania dotyczą m.in. okresu ochrony pracowników zatrudnionych u przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych.
-
Czy można zmusić pracowników do skorzystania z urlopu w okresie zmniejszonej ilości pracy
Z powodu braku zamówień firma przewiduje, że przez 2 tygodnie nie będzie pracy dla zatrudnionych w niej osób. Czy w tej sytuacji można ich zmusić, żeby wzięli urlopy wypoczynkowe?
-
Czy czas ewakuacji należy wliczać do czasu pracy pracowników
Niedawno - w związku z fałszywymi alarmami bombowymi - miała miejsce ewakuacja naszego urzędu. Takie zdarzenia występowały już wcześniej. Zastanawiam się, w jaki sposób przymusowa ewakuacja pracowników urzędu wpływa na ich czas pracy. Czy niewykonywanie pracy przez pracowników w tym okresie powinniśmy zaliczać do czasu pracy i czy przysługuje za nie wynagrodzenie - pyta Czytelniczka z Warszawy.
-
Jaki wpływ na sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłków ma wypłata wynagrodzenia postojowego pracownikom
Od wynagrodzenia postojowego należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Jednak w zależności od tego, jak długo trwał przestój oraz w jaki sposób pracownik jest wynagradzany, wynagrodzenie postojowe należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku w sposób odmienny.
-
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie wykonywał pracy z powodu przestoju
Pracownicy naszej firmy przez okres ostatnich kilku miesięcy nie wykonywali pracy z powodu przestoju. Za ten czas otrzymali wynagrodzenie postojowe. Z jakiego okresu powinniśmy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w czerwcu? Czy należy uwzględnić wynagrodzenie postojowe? Jeśli tak, to czy należy je uzupełnić?
-
Kiedy za czas przestoju spowodowanego złymi warunkami atmosferycznymi pracownikom przysługuje wynagrodzenie
W lutym br. w naszej firmie, świadczącej usługi budowlane, nastąpił przestój z powodu złych warunków atmosferycznych. Część pracowników nie mogła w tym czasie pracować, mimo gotowości do podjęcia pracy. Nasz regulamin wynagradzania nie przewiduje wynagrodzenia za przestój w takiej sytuacji, dlatego za ten czas nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia. Pracownicy uważają jednak, że bezpodstawnie obniżyliśmy
-
Jakie są skutki zakończenia obowiązywania ustawy antykryzysowej
Z końcem grudnia 2011 r. przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. Mimo zapowiedzi jej przedłużenia, nie ma obecnie w Sejmie projektu, który wydłużałby czas stosowania ustawy antykryzysowej.
-
Jak dokumentować przestój środka transportu
Spółka świadczy usługi transportowe. Jakim dokumentem powinna obciążać zleceniodawców kosztami przestoju środków transportu?
-
Pułapki godzin nadliczbowych
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
-
Wynagrodzenie za nieświadczenie pracy
Pracownikowi zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
