Interpretacja indywidualna z dnia 23 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.946.2023.3.MKA
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem kosztów transportu oddelegowanym pracownikom.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 28 lipca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-2.4010.238.2023.2.AW
Świadczone w Polsce przez norweskiego Wnioskodawcę Usługi wynikające z Umowy na dostawę sprzętu i usług, nie spowodują powstania w Polsce zakładu zagranicznego
-
Interpretacja indywidualna z dnia 29 lipca 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.20.2021.2.JF
W zakresie ustalenia, czy Spółka w związku z realizacją Umów posiada lub będzie posiadała w Norwegii zakład podatkowy w rozumieniu przepisów polsko - norweskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26 maja 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.199.2021.1.MST
1. Czy w przedstawionym stanie faktycznym na Wnioskodawcy jako płatniku (zleceniodawcy) ciąży obowiązek poboru i odprowadzenia podatku dochodowego (zaliczki na podatek dochodowy) w Polsce według polskich przepisów prawa (w szczególności na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) niezależnie od tego, czy okres przebywania zleceniobiorcy w danym roku na terytorium Polski przekracza
-
Interpretacja indywidualna z dnia 30.10.2019, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM
Obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników w pracowniczych planach kapitałowych.
-
Czy pracownik wykonujący pracę w kilku krajach UE może podlegać ubezpieczeniom w Polsce
Obowiązująca w UE zasada swobody wyboru miejsca pracy oraz fakt, że coraz więcej polskich firm realizuje kontrakty poza granicami kraju, skutkują koniecznością ustalenia właściwego systemu zabezpieczenia społecznego dla osób, które przemieszczają się na terenie wspólnoty i realizują dla swojego pracodawcy zadania w różnych państwach UE. Każda taka sytuacja wymaga indywidualnej oceny, której w Polsce
-
Jak opodatkować dochody pracownika oddelegowanego do pracy w państwie, z którym Polska nie zawarła umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
Od 1 lipca 2013 r. oddelegowaliśmy na okres 8 miesięcy jednego z naszych pracowników do pracy w Argentynie. Jesteśmy płatnikiem wynagrodzenia dla tej osoby. Czy od wynagrodzenia oddelegowanego pracownika powinniśmy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy oraz wykazać jego przychody w informacji PIT-11?
-
Czy polski pracodawca może uzyskać formularz A1 dla obywatela spoza UE
Zatrudniamy pracownika, który jest obywatelem Ukrainy. Chcemy go oddelegować do pracy na terenie Niemiec na 2 miesiące. Czy ZUS wyda w tym przypadku A1, jeśli nie jest to obywatel Unii Europejskiej?
-
Jak liczyć 183-dniowy pobyt za granicą do celów ustalenia kraju, w którym powinno zostać opodatkowane wynagrodzenie pracownika
Prawidłowe obliczenie okresu 183 dni okresu pobytu pracownika oddelegowanego do pracy za granicą jest konieczne, aby ustalić, w którym kraju wynagrodzenie tej osoby powinno zostać opodatkowane. Do tego okresu należy zaliczać również dni wolne dla pracownika, w tym święta, a nie tylko dni faktycznie wykonywanej przez niego pracy.
-
Czy ZUS potwierdzi E101 złożone przed wprowadzeniem druku A1
Od 23 lipca 2010 r. ZUS przestał stosować druk E101 do celów poświadczenia faktu kontynuowania ubezpieczeń w Polsce przez osobę czasowo oddelegowywaną do pracy w innym kraju Wspólnoty Europejskiej. Płatnicy, którzy przed tą datą ubiegali się o poświadczenie składając wniosek na druku E101, nie muszą składać wniosku na nowym druku A1. ZUS poświadczy E101, który będzie ważny przez wskazany w nim okres
-
Czy nowo zatrudniony pracownik wysłany do pracy na terenie Niemiec może podlegać ubezpieczeniom w Polsce
Od 1 maja 2011 r. prowadzę w Polsce firmę i obecnie zatrudniam 18 pracowników. Od 1 października 2012 r. 8 z nich wykonuje pracę w Niemczech. Od 1 marca 2013 r. chcę zatrudnić kolejnych 8 pracowników, którzy mieliby rozpocząć pracę na terenie Niemiec od 14 marca 2013 r. Osoby te od lipca 2012 r. są zarejestrowane jako bezrobotne. Moja firma osiąga około 30% całkowitego obrotu w Polsce. Czy osoby, które
-
O CZYM POWINIEN WIEDZIEĆ POLSKI PRACODAWCA DELEGUJĄCY PRACOWNIKÓW DO KRAJÓW UE
Pracodawca polski przez czas delegacji powinien stosować przepisy korzystniejsze dla pracownika delegowanego, np. jeśli prawo państwa delegacji nie przywiduje dodatku za nadgodziny, polski pracodawca powinien go jednak wypłacić.
-
Na jakich zasadach można oddelegowywać zleceniobiorców do pracy w innym kraju UE/EOG
Od 1 maja 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do Unii Europejskiej. Na ich podstawie możliwie jest m.in. czasowe oddelegowanie do pracy w innym kraju Wspólnoty osób pracujących na umowę zlecenia i dalsze opłacanie za nich składek w Polsce. Jednak wymaga to przeprowadzenia stosownej procedury.
-
Jak delegować pracownika do państwa Unii Europejskiej
Pracownik, który ma być delegowany do pracy z Polski do Unii Europejskiej, powinien mieć ustalone w umowie o pracę miejsce pracy w kraju, w którym ma wykonywać pracę. Trzeba mu również zapewnić warunki zatrudnienia nie gorsze niż w państwie, do którego został skierowany, m.in. w zakresie minimalnych okresów odpoczynku, minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego czy minimalnych stawek wynagrodzenia.
-
Czy obniżać składkę zdrowotną pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą, którego wynagrodzenie nie jest w Polsce opodatkowane
PROBLEM Oddelegowaliśmy jednego z naszych pracowników do Rosji. Ze względu na to, że przebywa poza granicami Polski powyżej 183 dni, nie odprowadzamy od jego przychodów z delegowania zaliczek podatkowych do polskiego urzędu skarbowego. Natomiast składki ubezpieczeniowe, pomimo delegowania, opłacamy do ZUS. Czy w związku z tym, że podatek wynosi 0 zł, możemy obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne
-
Interpretacja indywidualna z dnia 18.10.2016, sygn. 3063-ILPB1-2.4511.169.2016.1.MKA, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. 3063-ILPB1-2.4511.169.2016.1.MKA
Obowiązki płatnika w związku z nieodpłatnym świadczeniem dla oddelegowanych pracowników (zakwaterowanie, edukacja).
-
Jak po zmianie przepisów ustalać podstawę wymiaru składek ZUS za osoby oddelegowane przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą
Od 1 października 2016 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób zatrudnionych przez polskiego pracodawcę, oddelegowanych do wykonywania obowiązków za granicą. Po zmianie przepisów nie ma już zastosowania mechanizm podwyższania podstawy wymiaru składek do kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, w sytuacji gdy faktyczny przychód
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26.08.2016, sygn. IPPB4/4511-727/16-2/JK3, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/4511-727/16-2/JK3
obowiązki Spółki w związku z wypłatą wynagrodzeń pracownikom z tytułu pracy wykonywanej we Francji
