Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-27

Na jakich zasadach można oddelegowywać zleceniobiorców do pracy w innym kraju UE/EOG

Od 1 maja 2010 r. obowiązują nowe przepisy regulujące koordynację systemów zabezpieczenia społecznego państw należących do Unii Europejskiej. Na ich podstawie możliwie jest m.in. czasowe oddelegowanie do pracy w innym kraju Wspólnoty osób pracujących na umowę zlecenia i dalsze opłacanie za nich składek w Polsce. Jednak wymaga to przeprowadzenia stosownej procedury.

Nowe przepisy w tym zakresie zawierają rozporządzenia Parlamentu Europejskiego nr 883/2004 i 987/2009 oraz decyzje Komisji Administracyjnej do Spraw Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego. Zmieniły one dotychczas obowiązujące rozporządzenia nr 1408/71 i 574/72. Odnoszą się one m.in. do koordynacji ubezpieczeń w przypadku oddelegowywania do innego kraju osoby wykonującej pracę najemną.

Przepisy dotyczą również zleceniobiorców

Zgodnie z art. 1a rozporządzenia nr 883/2004, określenie "praca najemna" oznacza wszelką pracę lub sytuację równoważną, traktowaną jako praca najemna do celów stosowania ustawodawstwa w zakresie zabezpieczenia społecznego państwa członkowskiego, w którym taka praca lub sytuacja równoważna ma miejsce. Jest to definicja bardzo ogólna, która obejmuje nie tylko pracowników w ścisłym tego słowa znaczeniu, ale również inne sytuacje, które państwa członkowskie mogą uznać za równoważne z pracą na podstawie umowy o pracę. Również orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości wskazuje na to, że pojęcie "pracownik" należy interpretować szeroko, stosując przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Na przykład w orzeczeniu w sprawie Lawrie-Blum Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że pracownikiem jest każdy, kto wykonuje przez pewien czas pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie.

Oznacza to, że również w stosunku do zleceniobiorców wysyłanych z Polski do pracy za granicę mają zastosowanie te same przepisy prawa wspólnotowego, które dotyczą wysłania pracowników. Niesie to określone konsekwencje zarówno dla wysyłającego zleceniodawcy, jak i dla wysyłanego zleceniobiorcy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00