Prokurator krajowy broni przepisu umożliwiającego wydawanie wiążących poleceń śledczym i zapowiada, że w razie potrzeby będzie z niego dalej korzystał. Stowarzyszenie Prokuratorów „Lex Super Omnia”, którego był współzałożycielem, ostrzega przed zagrożeniem dla niezależności
Niektóre propozycje z projektu Krakowskiego Instytutu Prawa Karnego można by wprowadzić w życie niemal niezwłocznie. Niektórych natomiast zaakceptować nie sposób
Ćwierć wieku temu nie było ryzyka, że podejrzany będzie mógł bez legitymowania się komukolwiek znaleźć się o 3 tys. km dalej, że łatwo odnajdzie świadka w mediach społecznościowych i będzie mu anonimowo grozić albo go szantażować. Tymczasowe aresztowanie w wielu sytuacjach nadal będzie konieczne
Marcin Świerk: Mogą się zdarzyć przypadki, w których areszt tymczasowy byłby zasadny, nawet jeśli nie istnieje obawa matactwa czy ucieczki
Profesor Waldemar Gontarski Z powodu błędnie przetłumaczonego wyroku ludzie siedzą w więzieniu bez wyroku
Mikołaj Małecki: Nadużywanie instytucji tymczasowego aresztowania może być wynikiem braku innych narzędzi pośrednich
Poszerzenie katalogu środków zapobiegawczych, zmiany w procedurze stosowania, ale też mentalności sędziów – to recepta na przeciwdziałanie nadużywaniu instytucji tymczasowego aresztowania
O skazaniu może zdecydować sędzia, który wcześniej zastosował tymczasowy areszt. I choć w ten sposób ujawnił już swój pogląd o sprawie, to możliwość wyłączenia go na tej podstawie jest iluzoryczna
Mamy nie tylko bardzo wysoki odsetek tymczasowych aresztowań, lecz także tych długotrwałych. Wielu orzekających nigdy nie odmówiło wnioskowi prokuratora
Paweł Tomczykowski i Jacek Matarewicz: Niepokojącym trendem jest rosnąca liczba tymczasowych aresztowań w sprawach podatkowych. Powstaje pytanie, czy w tym wypadku prawo karne nie stało się zbyt represyjne
Umowa o pracę wygasa wskutek nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Aby można było mówić o wygaśnięciu umowy o pracę, nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania nie może trwać krócej niż trzy miesiące.
Stosunek pracy pracownika samorządowego wygasa z upływem 3 miesięcy jego nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Niezdolność do pracy powstała w dniu następnym po upływie okresu stosowania tymczasowego aresztowania trwającego niemal 6 miesięcy nie powoduje prawa do zasiłku chorobowego (postanowienie Sądu Najwyższego z 6 października 2015 r., III UPZ 10/15).
Zleceniobiorca, prowadząc 15 kwietnia 2014 r. w godzinach wykonywania zlecenia samochód, spowodował wypadek drogowy i w stanie ciężkim trafił do szpitala. Z ustaleń policji wynika, że zleceniobiorca był pod wpływem alkoholu i że był sprawcą wypadku. Zleceniobiorca twierdzi jednak, że to nie on prowadził samochód, tylko jego kolega, który był razem z nim w samochodzie. Sprawa zostanie rozstrzygnięta
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 kwietnia do 14 maja 2014 r. 30 kwietnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za kwiecień. W maju uzyskaliśmy informację, że pracownik 17 kwietnia został tymczasowo aresztowany. Czy powinniśmy wypłacić zasiłek za maj?
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?
Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
