Czy za pracownika opłacającego tzw. mały ZUS należy rozliczać składki ubezpieczeniowe z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym
-
Czy PPK jest tylko dla pracowników etatowych?
Pracownicze Plany Kapitałowe są dedykowane osobom aktywnym zawodowo. Aktywność zawodowa aktualnie przejawia się na różne sposoby. To oznacza, że do oszczędzania w PPK są uprawnione osoby zatrudnione nie tylko na umowie o pracę. Dla kogo zatem dostępne są pracownicze plany kapitałowe?
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę po przystąpieniu pracownika do PPK
Od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (obowiązkowego lub dobrowolnego) jest wynagrodzenie po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłat do PPK dokonywanych przez osoby zatrudnione. Kwota wolna od potrąceń w przypadku osób, które przystąpiły do PPK, również będzie ustalana po odliczeniu składki
-
Przekroczenie limitów składkowo-podatkowych w 2018 r. – rozliczenie przychodów pracownika
Uzyskany przez pracownika przychód w danym roku kalendarzowym podlega limitom składowym i podatkowym. Po ich przekroczeniu inaczej należy rozliczać wynagrodzenie. Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a także na Fundusz Emerytur Pomostowych opłaca się w roku kalendarzowym tylko do czasu osiągnięcia limitu w wysokości 133 290 zł. Natomiast podatek dochodowy od osób fizycznych, który jest progresywny
-
Jakie dane znajdują się w informacji o stanie konta ubezpieczonego przesyłanej przez ZUS
Do 31 sierpnia 2018 r. ZUS ma obowiązek poinformować osoby ubezpieczone o wysokości składek zapisanych na ich kontach w Kompleksowym Systemie Informatycznym ZUS (KSI ZUS). W tym roku list trafi do ponad 19 milionów ubezpieczonych. Osoby, które mają założony profil informacyjny na PUE ZUS, nie otrzymają listu pocztą. Informacja będzie dla nich dostępna, gdy zalogują się na swój profil.
-
Jakie są konsekwencje przedwczesnego zaprzestania naliczania składek emerytalno-rentowych
W praktyce stosunkowo często dochodzi do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Znacznie rzadziej zdarza się sytuacja odwrotna, polegająca na przedwczesnym zaprzestaniu naliczania składek na te ubezpieczenia, zanim dojdzie do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek.
-
Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych - wyjaśnienia ZUS
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop. Ustalona podstawa nie może być wyższa niż kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale (za styczeń i luty 2012 r. nie
-
Jak u dwóch pracodawców ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe osoby na urlopie wychowawczym
Od 1 stycznia br. płatnicy ustalają na nowych zasadach podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osoby na urlopie wychowawczym. Zmiany dotyczą nie tylko określania wysokości podstawy wymiaru tych składek, ale także obowiązków płatników, których pracownicy przebywają na urlopie wychowawczym u więcej niż jednego pracodawcy.
-
Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób na urlopach wychowawczych
Od 1 stycznia 2012 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop. Podstawa wymiaru składek nie może być jednak większa niż kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, ogłaszanego
-
Składki ubezpieczeniowe od zasiłku na zagospodarowanie
Czy od zasiłku na zagospodarowanie płaci się składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?
-
OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z PRZEKROCZENIEM ROCZNEJ PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK
Wprowadzając reformę systemu ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 1999 r. ograniczono górną podstawę ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oznacza to, że po osiągnięciu określonej w przepisach granicy dochodów nie należy przez dalszą część roku kalendarzowego odprowadzać składek na te ubezpieczenia od wynagrodzenia pracownika, który osiągnął tę granicę.
-
Opłacanie składek
16 września 2002 r. prenumeratorzy „Prawa Przedsiębiorcy” zadawali pytania dotyczące ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Prezentujemy kilka z przedstawionych problemów wraz z rozstrzygnięciami.
-
Ubezpieczenie pracownika
Nowy system ubezpieczeń społecznych, wprowadzony w 1999 r., składa się z trzech części, potocznie nazywanych jego filarami: • pierwszy filar, czyli dogłębnie zreformowany system obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, • drugi filar prowadzony przez powszechne towarzystwa emerytalne, zarządzające kilkunastoma otwartymi funduszami, do których muszą przystąpić
-
Kapitał początkowy
Co stanowi podstawę wymiaru i jak obliczyć wysokość kapitału początkowego, czy istnieje możliwość odwołania od decyzji ZUS w tym przedmiocie i korekty takiej decyzji - to pytania prenumeratorów, które wciąż wpływają do redakcji „Prawa Przedsiębiorcy”. W tym numerze kolejny raz wyjaśniamy wątpliwości naszych czytelników.
