Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku
W listopadzie 2011 r. nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W efekcie do końca maja przebywał na zwolnieniu lekarskim oraz uzyskał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o potrzebie odbycia rehabilitacji zawodowej w związku ze zmniejszoną sprawnością do pracy. Pracownik ten przed wypadkiem był wynagradzany stałą stawką miesięczną 2850 zł brutto (wynagrodzenie nie uległo zmianie od 2 lat przed wypadkiem
Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem przysługującym wyłącznie pracownikom, którzy ze względu na stan zdrowia i wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej posiadają zmniejszoną sprawność do pracy. W konsekwencji ich miesięczne wynagrodzenie ulega obniżeniu.
Zasiłek wyrównawczy otrzymują pracownicy ze zmniejszoną sprawnością do pracy, pod warunkiem że w czasie rehabilitacji pobierają wynagrodzenie w wysokości mniejszej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie nie przechodził rehabilitacji.
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
