Czy umowę na zastępstwo należy wypowiedzieć w razie śmierci zastępowanego pracownika

Czy rodzinie zmarłego pracownika, zwolnionego dyscyplinarnie, należy wypłacić odprawę pośmiertną

Pracownik dokonał kradzieży. Wysłaliśmy w związku z tym na jego adres domowy pismo w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego (pracownik nie był obecny w pracy w chwili, gdy przełożony dowiedział się o kradzieży), lecz przed jego doręczeniem pracownik zmarł. Czy rodzina ma prawo do odprawy pośmiertnej? - pyta Czytelnik z Łomży.

Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy

Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem

Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności

Jakie świadczenia z tytułu śmiertelnego wypadku przy pracy przysługują członkom rodziny zmarłego?

W wyniku wypadku przy pracy pracownik zatrudniony na stanowisku "robotnik placowy" stracił życie - został potrącony przez samochód ciężarowy. Przyczyną wypadku było nieprzestrzeganie przez kierowcę samochodu ciężarowego zasad poruszania się po placu obowiązujących w zakładzie pracy. Jakie świadczenia odszkodowawcze należą się członkom rodziny poszkodowanego?

Czy wypłacić odprawę pośmiertną, jeśli pracownik zmarł po rozwiązaniu umowy o pracę

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w kwietniu 2015 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy - pyta Czytelniczka z Kalisza.

Komu wypłacić zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik zmarł przed jego otrzymaniem

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Od pierwszego dnia tej niezdolności do pracy miał prawo do zasiłku chorobowego. Przed wypłatą zasiłku pracownik zmarł. Nasz zakład pracy jest uprawniony do ustalania wysokości i wypłaty zasiłków. Komu powinniśmy wypłacić zasiłek należny temu pracownikowi i za jaki okres?

Wypłata wynagrodzenia i innych należności ze stosunku pracy po śmierci pracownika

Czy pobieranie renty wpływa na prawo do odprawy pośmiertnej?

Zatrudniamy 14 osób na podstawie umów o pracę. Jeden z naszych pracowników zmarł. Pracownik ten pobierał rentę z ZUS. Żona pracownika także pobiera rentę z ZUS i jest również u nas zatrudniona. Czy powinniśmy wypłacić jej odprawę pośmiertną po śmierci męża?

Z jaką datą wydać świadectwo pracy, gdy umowa o pracę wygaśnie na skutek śmierci pracownika?

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak