Wypłata wynagrodzenia i innych należności ze stosunku pracy po śmierci pracownika

Aldona Salamon

ekspert ds. wynagrodzeń, wykładowca

Po śmierci pracownika po stronie pracodawcy powstają zobowiązania w zakresie wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia, jak również innych należności ze stosunku pracy. Pojawia się wówczas pytanie: komu i na jakich zasadach powinniśmy wypłacić należności po zmarłym pracowniku?

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 63¹ § 2, art. 93

w Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) - art. 68-71, zwana dalej ustawą o emeryturach i rentach z FUS

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 18, art. 21 ust. 1 pkt 7, art. 41 ust. 1 i art. 42 ust. 1 i ust. 2, zwana dalej ustawą PDOF

w Ustawa z 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz.U. z 2009 r. Nr 93, poz. 768) - art. 19

w Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 ze zm.) - § 2 ust. 1 pkt 8, § 12 ust. 1, zwane dalej rozporządzeniem o wynagrodzeniach

Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.) - art. 65 ust. 2, zwana dalej ustawą zasiłkową