Jak rozliczyć VAT przy potrąceniu należności
-
PDOP. Kwoty wypłacone na podstawie ugody pozasądowej nie mogą być uznane za koszty podatkowe - orzeczenie NSA
Pieniądze wypłacone na podstawie ugody pozasądowej zawartej z kontrahentem w zamian za wycofanie pozwu i zrzeczenie się wszelkich roszczeń nie stanowią kosztów uzyskania przychodów - wyrok NSA z 15 grudnia 2011 r., sygn. akt II FSK 1190/10.
-
Jakie wynagrodzenie za wykonanie zlecenia może przyznać sąd od pozwanego zleceniodawcy
Były zleceniobiorca wystąpił do nas z powództwem o zapłatę wynagrodzenia. W pozwie nie było informacji, o jaką wysokość wynagrodzenia chodzi, brutto czy netto. W wyniku negocjacji postanowiliśmy zawrzeć ze zleceniobiorcą ugodę pozasądową. W ugodzie zobowiązaliśmy się do zapłaty zaległego wynagrodzenia w wysokości zgodnej z żądaniem pozwu. Podaną w nim kwotę rozumiemy jako brutto i wypłaciliśmy tej
-
Ugoda między pracownikiem a pracodawcą może zastąpić wyrok sądu
Każdy spór między pracownikiem a pracodawcą można zakończyć bez potrzeby wydawania wyroku przez sąd. Jest to możliwe zarówno w postępowaniu przesądowym, jak i wtedy, gdy sprawa trafi już do sądu. Istnieją również specjalne podmioty (komisje pojednawcze i mediatorzy), które pomagają w ugodowym zakończeniu sporu.
-
Jakie konsekwencje podatkowe powoduje powierzenie pracownikowi telefonu służbowego
Zamierzamy zakupić telefony komórkowe dla pracowników działu handlowego. W jaki sposób powinniśmy rozliczać ewentualne prywatne rozmowy pracowników?
-
Czy od kwoty odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę, wynikającej z ugody pozasądowej, należy odprowadzić składki i podatek
Jeden z naszych byłych pracowników odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę. Domagał się odszkodowania za 3 miesiące pracy. W trakcie postępowania sądowego zawarliśmy z pracownikiem ugodę. Nie była ona zawarta przed sądem na rozprawie, jej treść nie została wpisana do protokołu rozprawy ani sąd nie zatwierdzał jej w drodze postanowienia. W ugodzie zobowiązaliśmy się do wypłaty na rzecz pracownika
-
Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik, który w czasie urlopu bezpłatnego wykonuje umowę zlecenia
Nasza firma zatrudniła na podstawie umowy zlecenia kierownika budowy na okres od 1 grudnia 2011 r. do 15 lutego 2012 r. Osoba ta jest jednocześnie pracownikiem innej firmy, jednak - jak wynika ze złożonego przez nią oświadczenia - w okresie od 15 listopada 2011 r. do 15 stycznia 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Czy z tytułu wykonywania umowy zlecenia będzie podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom
-
Czy odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odprawa podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
Z powodów finansowych podjęliśmy decyzję o likwidacji kilkunastu stanowisk pracy, ale nie spełniamy limitów dla zwolnień grupowych. Jednak z tytułu tych zwolnień indywidualnych musimy wypłacić zwalnianym pracownikom odprawy pieniężne w wysokości wskazanej w przepisach o zwolnieniach grupowych. Jednocześnie skróciliśmy im okresy wypowiedzenia z 3 do 1 miesiąca, a za pozostałe 2 miesiące wypłacimy odszkodowania
-
Ugoda z pracownikiem
W sporach między stronami stosunku pracy dotyczącymi zwolnień lub wynagrodzeń najlepszym dla obu stron rozwiązaniem jest ugoda. Jest to umowa, która reguluje roszczenia stron za pomocą wzajemnych ustępstw. Ugoda sądowa stanowi tytuł egzekucyjny, co oznacza, że po uzyskaniu klauzuli wykonalności może być podstawą egzekucji komorniczej.
-
Jak ewidencjonować należności i koszty wynikające z ugody z dłużnikiem
Skierowaliśmy sprawę do sądu o zaległe należności. W trakcie sporu została podpisana ugoda. Dłużnik zobowiązał się do zapłaty 70% należnej kwoty. Jak należy zaksięgować tę ugodę i pozostałą niezapłaconą część?
-
Czy zapłacona w wyniku ugody kwota jest kosztem podatkowym
W 2004 r. z Izbą Gospodarczą podpisaliśmy jako spółka jawna umowę uczestnictwa w targach zagranicznych. Później zrezygnowaliśmy z uczestnictwa w targach, ale zbyt późno nastąpiło wypowiedzenie umowy z naszej strony. Izba Gospodarcza domagała się zapłaty zobowiązania wynikającego z podpisanej umowy i skierowała sprawę do sądu. W marcu 2005 r. już na pierwszej rozprawie zawarliśmy ugodę, zgodnie z którą
-
Pisma i orzeczenia dotyczące kar i odszkodowań z tytułu niewykonania umowy
Zdaniem fiskusa… Zdaniem sądu…
-
Ewidencjonowanie rozliczeń międzyokresowych przychodów
Wykazywane w pasywach pozycje związane z rozliczeniami międzyokresowymi przychodów są związane z zasadą memoriału oraz zasadą współmierności przychodów i kosztów. Zasady te prowadzą wprost do ustalenia porównywalności przychodów i kosztów oraz zapewnienia prawidłowego ustalenia wyniku finansowego jednostki.
-
Czy zawarcie ugody jest korzystne?
W sprawach, w których zawarcie ugody jest dopuszczalne, sąd powinien w każdym stanie postępowania dążyć do ich ugodowego załatwienia. Tak stanowi Kodeks postępowania cywilnego. Zasada ta znajduje szczególne zastosowanie w prawie pracy.
