Mission (w sumie) possible

DGP 

Agnieszka Doczekalska: Misja tworzenia jednolitego prawa w 24 językach jest z powodzeniem realizowana. Rozbieżności pojawiają się zaskakująco rzadko, a jeśli wystąpią, to nie zawsze powodują wątpliwości interpretacyjne

PRAWO MIGRUJĄCEGO PRACOWNIKA DO ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH

Jednym z rozwiązań, które mają sprzyjać swobodzie przepływu pracowników na terytorium UE, jest koordynacja regulacji krajowych dotyczących zabezpieczenia społecznego. Regulacje unijne z tego zakresu nie eliminują różnic istniejących pomiędzy systemami zabezpieczenia społecznego poszczególnych państw członkowskich co do warunków przyznawania świadczeń dla osób ubezpieczonych.

Zasady konkurencji na wspólnym rynku Unii Europejskiej

Reguły konkurencji nie stanowią w polskim systemie prawnym szczególnej nowości. Od dłuższego czasu obowiązują bowiem polskie przepisy dotyczące ochrony konkurencji, które są wzorowane na wspólnotowych regułach konkurencji. Z dniem przystąpienia do Unii Europejskiej polscy przedsiębiorcy będą jednak zobowiązani do przestrzegania zarówno polskich, jak i wspólnotowych reguł konkurencji. Te dwa systemy

OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. 2)

Ochrona zatrudnienia zgodnie z intencją prawa wspólnotowego jest uzależniona od tego, jaką funkcję pełnią pracownicy.

OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. I)

Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.

Na co zwrócić uwagę przygotowując się do RODO – 7 wskazówek dla pracodawcy

25 maja 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej: RODO. Pracodawca jako administrator danych będzie zobowiązany wdrożyć rozwiązania