Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Artykuł

      Mission (w sumie) possible

      Agnieszka Doczekalska: Misja tworzenia jednolitego prawa w 24 językach jest z powodzeniem realizowana. Rozbieżności pojawiają się zaskakująco rzadko, a jeśli wystąpią, to nie zawsze powodują wątpliwości interpretacyjne

    • comment
      Porada

      PRAWO MIGRUJĄCEGO PRACOWNIKA DO ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH

      Jednym z rozwiązań, które mają sprzyjać swobodzie przepływu pracowników na terytorium UE, jest koordynacja regulacji krajowych dotyczących zabezpieczenia społecznego. Regulacje unijne z tego zakresu nie eliminują różnic istniejących pomiędzy systemami zabezpieczenia społecznego poszczególnych państw członkowskich co do warunków przyznawania świadczeń dla osób ubezpieczonych.

    • comment
      Artykuł

      Zasady konkurencji na wspólnym rynku Unii Europejskiej

      Reguły konkurencji nie stanowią w polskim systemie prawnym szczególnej nowości. Od dłuższego czasu obowiązują bowiem polskie przepisy dotyczące ochrony konkurencji, które są wzorowane na wspólnotowych regułach konkurencji. Z dniem przystąpienia do Unii Europejskiej polscy przedsiębiorcy będą jednak zobowiązani do przestrzegania zarówno polskich, jak i wspólnotowych reguł konkurencji. Te dwa systemy

    • comment
      Artykuł

      OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. 2)

      Ochrona zatrudnienia zgodnie z intencją prawa wspólnotowego jest uzależniona od tego, jaką funkcję pełnią pracownicy.

    • comment
      Artykuł

      OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. I)

      Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.

    • comment
      Artykuł

      Na co zwrócić uwagę przygotowując się do RODO – 7 wskazówek dla pracodawcy

      25 maja 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), dalej: RODO. Pracodawca jako administrator danych będzie zobowiązany wdrożyć rozwiązania

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00