Interpretacja indywidualna z dnia 18 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.425.2024.1.ENB
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku od wypłacanej odprawy.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.390.2024.2.ENB
Opodatkowanie odprawy związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.311.2024.2.ŁS
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku wypłatą świadczenia tj. odprawy emerytalnej.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.206.2024.1.ENB
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku dochodowego od wypłacanych świadczeń.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 4 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.285.2024.2.AK
Możliwość zakwalifikowania w zeznaniu rocznym PIT-37 odprawy emerytalnej, jako przychodu do którego stosuje się zwolnienie od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.197.2024.2.ENB
Skutki podatkowe otrzymania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
-
Czy rekompensata za zrzeczenie się przez pracownika roszczeń wobec pracodawcy podlega oskładkowaniu
Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?
-
Jaki termin rozwiązania stosunku pracy, gdy koniec zatrudnienia wypada w dzień wolny od pracy
PROBLEM W dniu 31 grudnia 2022 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem obsługi, któremu przysługuje wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W którym dniu należy wypłacić tenże urlop? Czy jest zgodne z przepisami wypłacenie go w dniu 2 stycznia 2023 r., jeśli ostatni dzień miesiąca (31 grudnia 2022 r.) wypada w sobotę, czyli dzień wolny od pracy?
-
Czy w przypadku nieprzyjęcia porozumienia zmieniającego przysługuje odprawa
PROBLEM Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 3 października 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.611.2022.1.NM
Wypłata pracownikowi dodatkowego świadczenia pieniężnego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 6 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.550.2022.2.KF
Możliwość zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 6 września 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.527.2022.2.KF
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.419.2022.1.KF
Obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania „ulgi dla pracujących seniorów”.
-
Minimalne wynagrodzenie i świadczenia od niego zależne od 1 stycznia 2022 r. – ile wyniosą
Do 3010 zł (z 2800 zł w 2021 r.) wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. Oznacza to, że inne świadczenia pracownicze, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej, także zostaną podwyższone. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających
-
Po przywróceniu do pracy pracownik ma obowiązek zwrócić świadczenia otrzymane z tytułu rozwiązania umowy o pracę
Pracownik, który odwołuje się od wypowiedzenia umowy o pracę i domaga się przywrócenia do pracy, powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy związanej z rozwiązaniem stosunku pracy (postanowienie Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 2021 r., III PSK 40/21).
-
Odprawa 2021
Odprawa dla zwolnionego pracownika przewidziana jest przepisami prawa pracy. Kiedy należy się pracownikowi odprawa? Ile w 2021 r. wynosi odprawa uregulowana ustawą o zwolnieniach grupowych? Czy ma znaczenie rodzaj umowy o pracę i staż pracy? W jaki sposób powinna być rozwiązana umowa? Czy likwidacja stanowiska pracy stanowi podstawę do wypłaty odprawy?
