Interpretacja indywidualna z dnia 18 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.425.2024.1.ENB
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku od wypłacanej odprawy.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.390.2024.2.ENB
Opodatkowanie odprawy związanej z rozwiązaniem umowy o pracę zryczałtowanym 70% podatkiem.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 10 września 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.347.2024.3.ŁS
Obowiązki płatnika z związku z wypłatą odpraw/odszkodowań, bądź które zostaną wypłacone na rzecz pracowników, którzy rozwiązali bądź rozwiążą umowę o pracę w trybie porozumienia stron na podstawie regulaminu.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.369.2024.1.ŁS
Zastosowanie zwolnienia z opodatkowania dla wypłaconej odprawy.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 lipca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.311.2024.2.ŁS
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku wypłatą świadczenia tj. odprawy emerytalnej.
-
Jak przeliczyć dodatek za pracę w porze nocnej
W lipcu zmienia się kwota minimalnego wynagrodzenia na 4300,00 zł. Czy licząc w lipcu pracownikowi odprawę emerytalną, oprócz składników stałych 5125,00 zł, powinnam przeliczyć składniki zmienne /dodatek nocny/ wypłacany od minimalnego wynagrodzenia do nowej stawki? W kwietniu przepracował 112 godz.; wypłacono dodatek nocny x 5,05 = 565,60 zł; w maju był na urlopie = 0; w czerwcu przepracował 80 godz
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.206.2024.1.ENB
Obowiązki płatnika związane z pobraniem 70% zryczałtowanego podatku dochodowego od wypłacanych świadczeń.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 4 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.285.2024.2.AK
Możliwość zakwalifikowania w zeznaniu rocznym PIT-37 odprawy emerytalnej, jako przychodu do którego stosuje się zwolnienie od podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.197.2024.2.ENB
Skutki podatkowe otrzymania rekompensaty z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
-
Czy pracownik, który został zwolniony z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy powinien otrzymać odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy
Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Upiera się on teraz, że jego księgowa uważa, iż powinien
-
Decyzja ZUS nr 1178/2023 z dnia 29 grudnia 2023 r., sygn. DI/200000/43/1178/2023
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a dobrowolna odprawa pieniężna dla pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
-
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia grupowego – zasady przyznawania i obliczania
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, w razie rozwiązania z pracownikami umów o pracę z przyczyn leżących po ich stronie, wypłacają zwalnianym odprawy pieniężne. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Maksymalna wysokość odprawy jest równa 3-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, ale nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 29 sierpnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.289.2023.2.ŁS
Skutki podatkowe zwrotu nienależnie pobranej odprawy.
-
Decyzja ZUS nr 334/2023 z dnia 7 lipca 2023 r., sygn. DI/100000/43/423/2023
Odprawa pieniężna wypłacana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
-
Czy możliwe jest przekształcenie umowy na czas nieokreślony w akt mianowania dla nauczycieli
Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w szkole na 9/19 (u nas w szkole ma dodatkowe miejsce pracy) Od 1 września 2023 r. będzie miała u nas w szkole cały etat - spełni warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania (nasza szkoła będzie jej podstawowym miejscem pracy). Czy jej umowa na czas nieokreślony będzie mogła przekształcić się z dniem 1 września 2023
-
Czy rekompensata za zrzeczenie się przez pracownika roszczeń wobec pracodawcy podlega oskładkowaniu
Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?
-
Czy przysługuje odprawa pracownikowi powołanemu na dwutygodniowe przeszkolenie wojskowe
Czy pracownikowi powołanemu do czynnej służby wojskowej na dwutygodniowe przeszkolenie przysługuje odprawa?
