Interpretacja indywidualna z dnia 13 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.555.2024.2.NM
Obowiązki płatnika z tytułu nienależnych wpłat na PPK.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.615.2024.3.MK1
Podatek z niezrealizowanych zysków (exit tax) - IKE, PPK.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP2-1.4010.430.2024.2.AZ
Wpłata na PPK w części finansowanej przez pracodawcę, jako dodatkowy element wynagrodzenia pracownika wypełnia przesłankę do jej kwalifikacji do kosztów kwalifikowanych działalności B+R, jako należność z tytułu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT na podstawie art. 18d ust. 2 pkt 1 updop.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 12 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.588.2023.2.AC
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
-
Zmiana interpretacji indywidualnej z dnia 10 października 2023 r., Szef Krajowej Administracji Skarbowej, sygn. DOP3.8222.31.2022.CNRU
Kwestia możliwości zastosowania odpowiednich umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przy dokonywaniu zwrotów z IKE lub PPE oraz wypłat z IKZE na rzecz osób fizycznych nie będących polskimi rezydentami podatkowymi oraz obowiązki płatnika w sytuacji dokonywania zwrotów z IKZE na rzecz osób fizycznych nie będących polskimi rezydentami podatkowymi.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 11 lipca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP4-1.4012.234.2023.1.AM
Dotyczy nieuwzględniania w kalkulacji proporcji, o której mowa w art. 86 ust. 2a-2h ustawy Opłaty za wykonywanie czynności dotyczących PPK.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 17 maja 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.186.2023.3.NM
Ustalenie podstawy opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.
-
Od 1 marca 2023 r. rozpocznie się automatyczny zapis do pracowniczych planów kapitałowych
Firmy, które wdrożyły PPK, zostały objęte dodatkowymi obowiązkami związanymi z autozapisem do tego programu. W związku z tym będą musiały powiadomić osoby które zrezygnowały z uczestnictwa w PPK, że ponownie zostaną one automatycznie zapisane do programu, chyba że po raz kolejny złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK. Dotychczas złożone deklaracje stracą bowiem ważność 28 lutego 2023
-
Od 1 kwietnia 2023 r. nastąpi automatyczne wznowienie wpłat do PPK
1 stycznia 2023 r. weszły w życie przepisy, które nakładają na podmioty zatrudniające przeprowadzenie w 2023 r. tzw. automatycznego zapisu do pracowniczych planów kapitałowych osób zatrudnionych (w tym uczestników PPK), którzy wcześniej zrezygnowali z tej formy oszczędzania. Wszystkie deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK dotychczas złożone są ważne tylko do 28 lutego 2023 r.
-
Do 1 lipca 2022 r. pracodawcy zwolnieni z prowadzenia PPK musieli sprawdzić, ile osób zatrudnionych należy do PPE
1 lipca 2022 r. to termin weryfikacji stanu partycypacji uczestników w pracowniczym programie emerytalnym (PPE) w tych podmiotach zatrudniających, które ze względu na prowadzenie PPE zostały zwolnione z utworzenia PPK i nadal korzystają z tej możliwości. Jeżeli na 1 lipca 2022 r. odsetek osób oszczędzających w PPE spadł poniżej 25%, zwolnienie z obowiązku utworzenia PPK przestaje obowiązywać. Dodatkowo
-
Interpretacja indywidualna z dnia 7 czerwca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0111-KDIB1-3.4010.131.2022.2.PC
Dotyczy ulgi Badawczo-rozwojowej.
-
Zmiany w programie PPK od 4 czerwca 2022 r.
Od 4 czerwca 2022 r. obowiązują zmiany w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych. Nowe regulacje nie zmieniają istoty dotychczasowych rozwiązań. Mają natomiast za zadanie uprościć oraz doprecyzować obecnie obowiązujące przepisy. Nowelizacja dopuszcza możliwość wcześniejszego zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Nakłada też obowiązek przekazania na żądanie PFR
-
Zmiany obowiązków pracodawców w zakresie PPK
W przepisach regulujących pracownicze plany kapitałowe (PPK) wprowadzono wiele zmian, m.in. doprecyzowano część przepisów, które w praktyce budziły wątpliwości. Uregulowano zasady zwrotu wpłat nienależnie naliczonych, pobranych i przekazanych do instytucji finansowej, a także umożliwiono zawarcie umowy o prowadzenie PPK już po upływie 14 dni zatrudnienia pracownika (zleceniobiorcy). Znowelizowane przepisy
-
Śmierć uczestnika PPK - czy oszczędności przepadają?
Czy w przypadku śmierci uczestnika PPK oszczędności przepadają? Okazuje się, że nie, a osoby wskazane przez uczestnika PPK instytucji finansowej szybciej skorzystają z oszczędności zmarłego.
-
PPK po wdrożeniu – odpowiedzi na pytania z praktyki
Pracownicze plany kapitałowe stały się z początkiem 2021 r. faktem we wszystkich grupach podmiotów zatrudniających. Zawarto umowy o zarządzanie PPK, dotychczas zatrudnione osoby zostały objęte umowami o prowadzenie PPK. Nie zakończyło to problemów dotyczących realizacji obowiązków wynikających z ustawy o PPK. W zgłaszanych do redakcji pytaniach najczęściej pojawiają się kwestie związane z: deklaracjami
-
PPK – zakończenie wdrażania programu i pierwsze rozliczenia
W pierwszej połowie 2021 r. zrealizowany zostanie IV etap (ostatni) wdrażania pracowniczych planów kapitałowych. Systemem tym zostaną objęte podmioty zatrudniające będące jednostkami sektora finansów publicznych oraz pozostałe podmioty m.in. małe firmy zatrudniające na 31 grudnia 2019 r. mniej niż 20 osób. PPK będą też musiały tworzyć podmioty zatrudniające, które rozpoczęły działalność w 2021 r.
-
Wezwanie PFR do zawarcia umowy o zarządzanie PPK
Wezwanie PFR do zawarcia umowy o zarządzanie PPK zobowiązuje pracodawcę do odpowiedzi. PFR sprawdzi, czy podmioty, które powinny wdrożyć PPK, nie zapomniały o tym obowiązku. Te, które nie zawarły w terminie umowy o zarządzanie PPK, otrzymają stosowne przypomnienia.
-
Jednostki sektora finansów publicznych muszą zawrzeć umowy o zarządzanie PPK najpóźniej do 26 marca 2021 r.
1 stycznia 2021 r. przepisami ustawy o PPK objęte zostały dwie ostatnie grupy podmiotów zatrudniających - jednostki sektora finansów publicznych oraz pozostałe podmioty zatrudniające, tzn. te, które wcześniej nie zostały jeszcze włączone do systemu PPK. Podmioty zatrudniające z sektora finansów publicznych muszą najpóźniej 26 marca 2021 r. zawrzeć umowy o zarządzanie PPK, a najpóźniej 10 kwietnia 2021
-
Jak przygotować się do zmian 2021 w prawie pracy i ZUS
W 2021 r. wejdą w życie ważne nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą płacy minimalnej oraz informowania ZUS o zawartych umowach o dzieło. W 2021 r. również kolejne grupy pracodawców (zatrudniających mniej niż 20 osób oraz ze sfery budżetowej) będą musiały wdrożyć program pracowniczych planów kapitałowych.
-
Czy rezygnacja z PPK obowiązuje u tego samego pracodawcy po przerwie w zatrudnieniu
PROBLEM Pracownik (28 lat), zatrudniony u nas w okresie od 1 października 2019 r. do 30 czerwca 2020 r., przed zawarciem na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK złożył deklarację o nieprzystępowaniu do PPK. Po kilkumiesięcznej przerwie, od 1 grudnia 2020 r., będziemy ponownie zawierać umowę o pracę z tą osobą. Czy deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, złożona podczas poprzedniego zatrudnienia
-
PPK dla podmiotów zatrudniających – odpowiedzi na 12 pytań z praktyki
Od 1 lipca 2020 r. do systemu PPK została włączona kolejna grupa podmiotów zatrudniających - firmy, które na 31 grudnia 2019 r. zatrudniały od 20 do 49 osób. Z kolei na mocy ustawy o COVID-19 przedłużono termin na zawarcie umów o zarządzanie i prowadzenie PPK dla podmiotów z poprzedniego etapu tworzenia PPK, czyli podmiotów 50+. Zarówno podmioty 20+, jak i podmioty 50+ muszą zawrzeć stosowne umowy
