PPK – zakończenie wdrażania programu i pierwsze rozliczenia

W pierwszej połowie 2021 r. zrealizowany zostanie IV etap (ostatni) wdrażania pracowniczych planów kapitałowych. Systemem tym zostaną objęte podmioty zatrudniające będące jednostkami sektora finansów publicznych oraz pozostałe podmioty m.in.  małe firmy zatrudniające na 31 grudnia 2019 r. mniej niż 20 osób. PPK będą też musiały tworzyć podmioty zatrudniające, które rozpoczęły działalność w 2021 r. (o ile nie podlegają ustawowym wyłączeniom).

Proces wdrażania pracowniczych planów kapitałowych trwa już prawie 2 lata. Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: ustawa o PPK), wprowadziła w tym zakresie 4-etapowy proces. Pierwszy etap wdrażania PPK rozpoczął się 1 lipca 2019 r. i objął największych pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób (m.in. pracowników, zleceniobiorców). W ubiegłym roku zrealizowane zostały dwa kolejne etapy. PPK tworzyły podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób zatrudnionych (II etap) oraz podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób zatrudnionych (III etap). Przy czym z uwagi na sytuację epidemiczną w 2020 r. ustawodawca zrównał terminy wdrożenia etapu II i etapu III PPK (termin zapisania osób zatrudnionych do PPK upływał 10 listopada 2020 r.). Kolejny IV etap, który rozpoczął się 1 stycznia 2021 r., kończy proces wdrażania systemu PPK.