Trudny budżet to znikome szanse na profity dla oświaty
Pracownik będący nauczycielem zwrócił się z prośbą o zaliczenie do stażu pracy okresu, w którym pracował w gospodarstwie rolnym rodziców (ojca) od 07.03.2003 r. do 30.09.2007 r. (urodzony 07.03.1987 r.). Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na podstawie mianowania można doliczyć pracę na rzecz organizacji i związków zawodowych nielegalnych w rozumieniu przepisów obowiązujących do kwietnia 1989 r., potwierdzony decyzją Szefa Urzędu do Spraw Kombatantów i Osób Represjonowanych do pracowniczego stażu pracy?
W dniu 02.09.2024 r. została zatrudniona w szkole podstawowej osoba na stanowisku pomocy nauczyciela (pracownik samorządowy). Staż na dzień zatrudnienia w/w osoby po uwzględnieniu wszystkich dostarczonych świadectw pracy wyniósł 38 lat 8 miesięcy i 4 dni. W dniu 04.09.2024 r. pracownik dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o okresach pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po przeliczeniu na nowo okresów
Pracownik będąc zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna został skierowany przez urząd pracy do odbycia płatnego stażu w zakładzie pracy od dnia 12.02.2018 r. do dnia 15.07.2018 r. na stanowisku magazyniera. Na tę okoliczność przedstawił stosowne zaświadczenie. Czy ten okres należy zaliczyć do stażu pracy i nagrody jubileuszowej?
Pracownik w czerwcu 2022 r. otrzymał nagrodę jubileuszową na 25-lecie swojej pracy zawodowej, a 3 stycznia 2024 r. dostarczył kolejne świadectwa pracy. Po przeliczeniu lat pracy na dzień 3 stycznia 2024 r. przypada mu 35 lat pracy zawodowej. Czy należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową na 35-lecie pracy, czy tylko różnicę miedzy wynagrodzeniem za 25-lecie a 35-lecie pracy zawodowej?
Pracownik obsługi pracuje od 01.03.2019 r. W dniu 24.07.2023 r. została mu wypłacona nagroda jubileuszowa (35 lat pracy). Pod koniec grudnia 2023 r. pracownik doniósł przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego z języka angielskiego na język polski "świadectwo pracy" z Anglii - ok. 10 lat pracy. Teraz wychodzi pracownikowi 45 lat pracy. Czy zagraniczny staż pracy powinien być uwzględniany przy ustalaniu
Nagroda jubileuszowa (zwana potocznie „jubileuszówką”) jest szczególnym przywilejem pracowników i obowiązuje w całym sektorze finansów publicznych. Należy się zarówno urzędnikom pracującym w administracji rządowej, jak i samorządowej, nauczycielom oraz funkcjonariuszom formacji mundurowych. W artykule omówione zostaną przesłanki nabycia nagrody jubileuszowej przez pracowników samorządowych i nauczycieli
Nauczyciel naszej szkoły pochodzi z Kazachstanu. Od 8 lat przebywa w Polsce, od 7 lat jest zatrudniony w naszej szkole w wymiarze pełnego etatu. Przedstawił dokumenty poświadczające zatrudnienie jako nauczyciel w Kazachstanie (księgę pracy) przetłumaczone przez tłumacza przysięgłego. Czy dokumenty potwierdzające zagraniczny staż pracy wliczają się do okresów zatrudnienia uprawniających nauczyciela
Pracownik rozpoczął pracę w jednostce budżetowej 14 listopada 2005 r. Była to umowa zlecenie do 31 grudnia 2005 r. Następnie od 2 stycznia 2006 r. zawarto z nim umowę o pracę na czas określony i w późniejszym okresie została przedłużona na czas nieokreślony. Pracownik udokumentował swojemu pracodawcy okresy stanowiące podstawę do naliczania stażu pracy, a tym samym w przyszłości nagrody jubileuszowej
Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym, z tego względu podlegamy przepisom ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Zgodnie z tą ustawą pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Jeden z pracowników ma staż pracy wynoszący 18 lat. W związku z tym prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy będzie mu przysługiwało za dwa lata. W ostatnim czasie dostarczył zaświadczenie z
PROBLEM Pytanie dotyczy wliczania pracy w gospodarstwie rolnym do uprawnień pracowniczych, tj. stażu pracy i nagrody jubileuszowej. Dwóch pracowników szkoły złożyło dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym. Pierwszy z nich pracuje w dwóch miejscach (w szkole jest jego dodatkowe miejsce pracy, a w głównym miejscu ma pełny wymiar etatu). W głównym miejscu pracy praca w gospodarstwie została