W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
Premie powinny być określone w umowie o pracę lub przepisach zakładowych. Świadczenie to może być stałym składnikiem wynagrodzenia, ustalonym jako określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Może być również elementem zmiennym, zależnym np. od wyników pracownika, obrotu, zysku firmy. O wprowadzeniu premii, zasadach przyznawania oraz wysokości decyduje pracodawca.
Stowarzyszenie mające na celu krzewienie kultury fizycznej zamierza organizować jednodniowe zawody. W trakcie zawodów rozgrywane będą konkursy. Nagrody w każdym konkursie nie będą przekraczały 760 zł. Może się jednak zdarzyć, że ta sama osoba wygra w danym konkursie dwie nagrody (np. za zajęcie pierwszego miejsca indywidualnie i drużynowo) albo wygra nagrody w kilku konkursach. Czy wówczas należy sumować
Nieodpłatne wydanie nagrody rzeczowej w ramach konkursu organizowanego dla sprzedawców (pracowników kontrahentów), który ma na celu zwiększenie sprzedaży towarów podatnika, nie podlega opodatkowaniu VAT - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z 5 sierpnia 2010 r. (sygn. akt I SA/Wr 673/10).
Podatnik, który wziął udział w konkursie organizowanym przez jednego z kontrahentów i wygrał nagrodę rzeczową, osiągnął przychód z działalności gospodarczej. Organizator konkursu nie ma obowiązku pobrania i odprowadzenia do urzędu skarbowego zryczałtowanego podatku dochodowego w wysokości 10% wartości nagrody. Takie stanowisko zajął Minister Finansów w interpretacji zmieniającej, której fragment przedstawiamy
Stowarzyszenie zamierza w ramach działalności statutowej zorganizować festyn sportowy połączony ze zbiórką funduszy. Zorganizowanie całej akcji chce powierzyć wyspecjalizowanej w tym zakresie firmie (za wynagrodzeniem). Atrakcją festynu mają być konkursy sportowe (quizy i konkurencje), w których zwycięzcy będą mogli wygrać nagrody o znacznej wartości (ich fundatorem będzie stowarzyszenie). Kto będzie
1 stycznia 2011 r. weszły w życie przepisy, które pozwalają zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów VAT należny od nagród wydawanych w ramach sprzedaży premiowej. Stosowne zmiany zostały wprowadzone do updof oraz do updop.
Konsekwencje podatkowe przyznania przez płatników nagród zależą od tego, czy podstawą ich przekazania był konkurs czy nagrody zostały przyznane bez takiego konkursu. Różne są bowiem wtedy obowiązki płatnika związane z rozliczeniem takiego przychodu.
Konsekwencje podatkowe przyznania nagrody zależą od tego, czy podstawą jej przekazania był konkurs czy sprzedaż premiowa. Ważne jest również, czy osoba, która otrzymała taką nagrodę, jest pracownikiem organizatora konkursu lub pracownikiem kontrahenta albo nie jest związana z organizatorem w żaden sposób. Od tego zależy bowiem, czy nagroda będzie podlegała zwolnieniu z podatku dochodowego i kto będzie
Oskładkowanie nagrody rzeczowej zależy od tego, czy jest ona przyznawana w konkursie organizowanym tylko dla pracowników czy też w konkursie otwartym, w którym udział mogą wziąć także osoby spoza firmy. Jeśli konkurs jest przeznaczony tylko dla pracowników, wartość nagrody rzeczowej należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek, jeżeli stanowi ona przychód ze stosunku pracy.
Czy prawidłowe jest obciążenie sponsora konkursu przez jego organizatora notą obciążeniową w wartości brutto przekazanych nagród? Schemat rozliczeń wygląda następująco: ● organizator nabywa nagrody, a następnie odlicza VAT naliczony, ● organizator obciąża sponsora fakturą VAT za usługę, notą obciążeniową za kupione nagrody, ● wydając nagrody osobom fizycznym, organizator nalicza VAT należny.
Spółka kupiła nagrody na konkurs o bezpieczeństwie na drodze organizowany przez policję. Jak rozliczyć zakup i przekazanie tych nagród? Czy trzeba naliczać VAT, skoro nagrody kupiono w celu przekazania?
Podatnicy zachęcają do zakupów sprzedawanych przez siebie towarów i usług na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie pracowników kontrahentów, odpowiedzialnych za zamawianie towarów albo nabywanie usług, za osiągnięcie określonych przez podatników progów zakupów. Wątpliwości budzi, czy z tego tytułu powstaje po stronie nagrodzonych przychód podlegający opodatkowaniu oraz czy nagradzający może
Nie można powtórnie ujmować w kosztach uzyskania przychodów osoby prawnej nagród wypłaconych jej pracownikom z zysku netto, a więc po wcześniejszym obciążeniu tego dochodu podatkiem dochodowym od osób prawnych - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1375/11).
Producent kosmetyków organizuje w zamian za wzięcie udziału w sondażu na ich temat konkurs związany z działalnością firmy i jej produktami. Przewidziane są dwa rodzaje nagród: za pierwsze miejsce - nagroda pieniężna, natomiast za drugie i trzecie miejsce - zestawy kosmetyków. Potencjalni zwycięzcy to osoby fizyczne nieprowadzące działalności. Czy w związku z tym na firmie będzie spoczywał obowiązek
Spółka planuje rozpoczęcie kampanii promocyjnej. W jej ramach będą m.in. przeprowadzane konkursy z nagrodami dla naszych klientów. Po rozmowie z główną księgową okazało się, że zmieniły się przepisy, na podstawie których powinniśmy odprowadzić VAT od wydanych w konkursach nagród. Czy istnieją inne możliwości prowadzenia kampanii promocyjnej, tzn. w taki sposób, aby nagrody w konkursach nie musiały
