Interpretacja indywidualna z dnia 31 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.666.2024.2.MM
Możliwość opodatkowania działalności gospodarczej ryczałtem.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.442.2020.11.KF
Skutki podatkowe związane z wypłatą wynagrodzenia pracownikom w postaci jednostek uczestnictwa funduszu inwestycyjnego w ramach przyjętej przez Towarzystwo polityki ustanawiającej zasady wynagradzania osób, do których zadań należą czynności istotnie wpływające na profil ryzyka towarzystwa lub zarządzanych funduszy inwestycyjnych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 maja 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.259.2024.1.MST
Obowiązek informacyjny wynikający z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych względem obcokrajowców będących rezydentami Kanady i właściwych urzędów skarbowych w sytuacji, kiedy nagradzane osoby nie posiadają identyfikatora podatkowego NIP lub PESEL.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 16 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.66.2024.2.MC
Opodatkowanie ryczałtem – usługi na rzecz byłego pracodawcy.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 20 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.606.2023.2.MC
Opodatkowanie ryczałtem - usługi na rzecz obecnego pracodawcy.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22 sierpnia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.467.2023.3.MM
Opodatkowanie ryczałtem - usługi na rzecz byłego pracodawcy.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 2 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT1.4011.547.2022.1.MT
Obowiązki płatnika (TFI) w związku z przyjętą polityką wynagradzania - dotyczącą osób, które pracują na podstawie: • stosunku pracy, • kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia lub innego stosunku prawnego o podobnym charakterze.
-
Jaka rekompensata pracy w święta dla pracownika JST
PROBLEM Pracownik samorządowy w przyszłości będzie reprezentował firmę na uroczystościach państwowych w czasie święta np. przez godzinę będzie uczestniczył w obchodach 11 listopada reprezentując jednostkę. Czy powinien otrzymać za ten dzień, dzień wolny? Jak udokumentować pracę w świąteczny dzień i jaki wniosek powinien złożyć przy odbiorze dnia wolnego za święto. Kolejne pytanie brzmi, czy dyrektorowi
-
Interpretacja indywidualna z dnia 22 stycznia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.696.2020.2.JK2
Opodatkowanie dochodów zagranicznych uzyskanych z tytułu pracy najemnej wykonywanej na statkach morskich (statkach towarowych), eksploatowanych w transporcie międzynarodowym przez przedsiębiorstwo z siedzibą w Norwegii, obowiązku złożenia zeznań podatkowych oraz możliwości skorzystania z ulgi abolicyjnej.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 08.09.2011, sygn. ITPB2/415-560/11/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-560/11/MM
Sposób kwalifikacji - do odpowiedniego źródła przychodu - nagród i dodatków spisowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 09.06.2011, sygn. IPPB4/415-283/11-4/JS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-283/11-4/JS
Zakwalifikowanie do odpowiedniego źródła przychodów dodatków spisowych wypłacanych pracownikom jednostek samorządu terytorialnego oddelegowanych do pracy w biurach spisowych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21.10.2009, sygn. ILPB2/415-756/09-4/WM, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-756/09-4/WM
1) Czy zwolnienie od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 23b ustawy o PIT ma zastosowanie do zwrotu kosztów wypłacanych w formie miesięcznego ryczałtu pieniężnego, przyznanego przez miejski ośrodek pomocy społecznej z tytułu używania własnego samochodu przez pracownika socjalnego, a także przez specjalistę pracy socjalnej, wykonujących pracę na terenie gminy? 2) Czy
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
-
ZUS pracowników naukowych
Pracownicy naukowi jednostek badawczo-rozwojowych i Polskiej Akademii Nauk oraz nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby otrzymują wynagrodzenie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, wyższe niż w okresie świadczenia pracy.
