Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
Kodeks pracy nie zawiera żadnych przepisów określających precyzyjnie zasady wykonywania pracy zdalnej, w szczególności ponoszenia kosztów związanych z taką formą świadczenia pracy. Pracodawcy korzystający coraz częściej z tej możliwości muszą posiłkować się wąską regulacją przewidzianą w ustawie o COVID-19. Mogą korzystać też w tym zakresie z uregulowań dotyczących telepracy.
W dzisiejszych realiach biznesu szybkość obiegu informacji oraz podejmowanych działań ma kluczowe znaczenie dla przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, należy więc robić wszystko, aby nie tracić czasu na zbędne opóźnienia i przedłużające się procedury.
Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy wykonywaniu obowiązków służbowych osoby te używają prywatnych komputerów i korzystają z prywatnego Internetu. Z tytułu użytkowania komputerów pracownicy otrzymują ekwiwalent, który jest zwolniony z opodatkowania. Natomiast nie rekompensujemy tym osobom kosztów używania przez nie prywatnego łącza internetowego. Ekwiwalent z tego tytułu chcemy wypłacać pracownikom
Upowszechnienie przekazywania informacji przez internet zmieni, zdaniem ekspertów, w najbliższych latach strategię firm w zakresie formy świadczenia pracy przez pracowników. Nowy kierunek to rodzaj telepracy przez internet (ang. teleworking). Ocenia się, że przedsiębiorcy, którzy oprą rozwój firm właśnie na tej formie współpracy uzyskają - w wyniku redukcji kosztów i oszczędności czasu - wyraźną przewagę
Historia Internetu, jako ogólnodostępnej sieci komputerowej, jest stosunkowo krótka. Wraz z jego rozwojem przed pracodawcami otworzyły się nowe możliwości w zatrudnianiu pracowników.
