Jeśli świadczenie przysługuje za część miesiąca, należy ją stosownie zmniejszyć – podzielić przez 30 i pomnożyć przez liczbę dni pobierania zasiłku. Choć nie wynika to wprost z przepisów, podzielnik jest stały i nie zależy od liczby dni kalendarzowych miesiąca. Według ZUS należy postępować tak, jak oblicza się stawkę dzienną zasiłku
Dnia 25 marca 2024 r. weszły w życie przepisy ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw, które mają usprawnić procedury związane z postępowaniem egzekucyjnym, która zmodyfikowała m.in. definicję wynagrodzenia. Dla pracodawców dokonujących potrąceń z wynagrodzenia pracownika oznacza to usprawnienie tego obowiązku, ponieważ po zmianie
W momencie gdy do zakładu pracy wpłynie powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek potrącać część jego wypłaty. Opisujemy krok po kroku, jak powinien przebiegać cały proces potrącania wynagrodzeń w przypadku tytułu egzekucyjnego.
Dział księgowości ma problem z ustaleniem, któremu z komorników przesłać potrącone pieniądze z wynagrodzenia swojego pracownika, gdy wielkość wynagrodzenia nie pozwala na zaspokojenie wszystkich wierzycieli. Poniżej publikujemy instrukcję, która ułatwi postępowanie w takiej sytuacji.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
Rząd jest zaniepokojony, że w czasie rekordowo niskiego bezrobocia i niespotykanego wzrostu płac egzekucja z wynagrodzenia za pracę przynosi mniej pieniędzy niż 10 lat temu. Dlatego zgadza się na obniżenie kwoty wolnej od zajęcia
Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komornika, ale postępowanie egzekucyjne zostało zawieszone. W którym miejscu świadectwa pracy należy zamieścić tę informację?
Wynagrodzenie otrzymywane przez osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych objęte jest ochroną przed potrąceniami. Do tych wynagrodzeń należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu pracy o granicy potrącenia i kwocie wolnej od potrąceń.
Pracodawca w postępowaniu egzekucyjnym prowadzonym przez komornika może występować w trojakim charakterze. Po pierwsze, jako wierzyciel egzekwujący roszczenie zasądzone od pracownika. Po drugie, jako dłużnik, w sytuacji gdy to on jest zobowiązany do świadczenia na rzecz zatrudnionego. Ostatnia ewentualność to występowanie w charakterze tzw. trzeciodłużnika. Taka sytuacja ma miejsce wtedy, gdy komornik
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też wyższe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy mamy obowiązek wpisać w nim informację o zajęciu komorniczym, skoro go nie dokonaliśmy? Jeżeli tak, to co dokładnie należy
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń stosowane do wynagrodzeń pracowników dłużników. Są one konsekwencją podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę do 2000 zł. Ponadto 1 marca i 1 lipca 2017 r. wejdą w życie przepisy zmieniające zasady potrącania z zasiłków przysługujących pracownikom i zleceniobiorcom, polegające na zwiększeniu kwoty wolnej od potrąceń.
Nie potrafimy ustalić, który z organów egzekucyjnych (komornik czy urząd skarbowy) pierwszy dokonał zajęcia i w związku z tym, któremu musimy przekazywać część wypłaty pracownika. Jak postąpić w tej sytuacji - pyta Czytelnik z Kielc.
Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje wyższe minimalne wynagrodzenie za pracę. Oznacza to wzrost kwoty wolnej od potrąceń w przypadku egzekucji komorniczych i administracyjnych obejmujących wynagrodzenie pracownicze. Od tej daty obowiązują też nowe kwoty zmniejszające podatek, uzależnione od wysokości rocznej podstawy opodatkowania i zasadniczo bez wpływu na bieżące rozliczanie wynagrodzenia. Zatem przy
