Egzekucja i potrącenia z wynagrodzeń pracownika krok po kroku

W momencie gdy do zakładu pracy wpłynie powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek potrącać część jego wypłaty. Opisujemy krok po kroku, jak powinien przebiegać cały proces potrącania wynagrodzeń w przypadku tytułu egzekucyjnego. 

Krok 1. Sprawdź, czy na podstawie otrzymanego dokumentu musisz potrącić wynagrodzenie 

Zgodnie z przepisami prawa pracy, można dokonać zajęcia wynagrodzenia w drodze egzekucji komorniczej prowadzonej przez uprawnione podmioty, albo na wniosek wierzyciela. 

Podmiotami, które mogą dochodzić należności pieniężnych na drodze postępowania egzekucyjnego, są:

1. komornik,

2. naczelnik urzędu skarbowego, 

3. dyrektor oddziału ZUS, 

4. dyrektor oddziału regionalnego Agencji Mienia Wojskowego

5. prezydent lub burmistrz miasta (organ gminy o statucie miasta),

6. wierzyciel alimentacyjny.

Podmioty te, z mocy obowiązujących przepisów, mają prawo dochodzić należności, wobec których zapadło prawomocne orzeczenie (wyrok sądowy, prawomocna decyzja administracyjna) i które nakazują zobowiązanemu pracownikowi zapłatę na rzecz innego podmiotu określonej kwoty.