Interpretacja indywidualna z dnia 6 listopada 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.438.2024.1.MM
Skutki podatkowe zakupu od byłego pracodawcy pojazdu służbowego po cenie preferencyjnej.
-
-
Interpretacja indywidualna z dnia 21 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP1-3.4012.467.2024.2.PRM
Brak możliwości obniżenia kwoty podatku VAT należnego o kwotę podatku VAT naliczonego w związku z nabyciem towarów i usług przy realizacji Projektu.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 13 sierpnia 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP1-3.4012.468.2024.3.AMA
Brak prawa do odzyskania podatku VAT naliczonego od wydatków poniesionych na realizację inwestycji.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 25 czerwca 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP4-2.4012.279.2024.1.MC
Brak prawa do odliczenia podatku naliczonego z tytułu nabycia samochodu służbowego.
-
Zmiany interpretacji podatkowych – podsumowanie 2023 roku
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
-
Benefity dla pracowników – skutki w zakresie PIT i ZUS
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
-
Jakim badaniom profilaktycznym podlegają pracownicy, którzy korzystają z samochodów służbowych – stanowisko Ministerstwa Zdrowia
Pracownicy, którzy korzystają ze służbowych samochodów, powinni w przypadku wstępnych badań lekarskich, poza badaniem ogólnym wykonywanym przez lekarza orzekającego, przejść również badanie okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej wykonywany przez psychologa. Badania okresowe dla tych pracowników, obejmujące badania okulistyczne i neurologiczne oraz test sprawności psychoruchowej
-
Pracodawcy będą mieli mniej obowiązków wobec pracowników - zmiany w 2015 r.
Pracodawca przyjmujący do pracy pracownika mającego ważne badania lekarskie nie będzie musiał kierować go na wstępne badania lekarskie. Pracownik musi jednak wcześniej wykonywać pracę na stanowisku pracy w podobnych warunkach, a przerwa w zatrudnieniu nie może być dłuższa niż 30 dni. Ponadto pracownik korzystający do celów prywatnych ze służbowego samochodu będzie rozliczany na podstawie ustalonego
-
Ograniczenie obowiązków pracodawców wobec pracowników - zmiany od 1 stycznia 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy organizujący dowóz do pracy nie będą ustalać z tego tytułu opodatkowanego przychodu dla pracowników. Ponadto z tym dniem zniesiony zostanie obowiązek corocznego sprawdzania prawidłowości dokumentów rozliczeniowych ZUS. Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy przyjmujący pracownika do pracy na to samo stanowisko, które wcześniej zajmował, będą mogli uznawać zaświadczenia lekarskie
-
NOWE BADANIA OKULISTYCZNE DLA PRACOWNIKÓW KIERUJĄCYCH SAMOCHODAMI DO CELÓW SŁUŻBOWYCH
29 czerwca 2011 r. weszła w życie nowelizacja przepisów, zgodnie z którą osoby, które używają samochodów do celów służbowych, trzeba będzie kierować na dodatkowe badania.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 13.12.2017, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.287.2017.2.MM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2-2.4011.287.2017.2.MM
1. Czy w opisanym stanie faktycznym wynagrodzenie, które Zarządzający otrzymuje na podstawie umowy o zarządzanie prawidłowo zostało zakwalifikowane przez Wnioskodawczynię jako przychód z działalności wykonywanej osobiście w zakresie umów o zarządzanie, zgodnie z art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w związku z tym na Wnioskodawczyni ciążą obowiązki płatnika podatku, wynikające
-
Interpretacja indywidualna z dnia 10.11.2016, sygn. ILPP3/4512-1-55/16-3/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP3/4512-1-55/16-3/JK
Podatek od towarów i usług w zakresie prawa do odliczenia podatku naliczonego w oparciu o wskazany sposób określania proporcji od wydatków dotyczących m.in. kosztów zużycia materiałów biurowych, środków czystości, energii elektrycznej, wody, ogrzewania, usług telekomunikacyjnych oraz innych kosztów związanych z utrzymaniem obiektów, prawa do odliczenia podatku naliczonego w oparciu o wskazany sposób
-
Świadczenia na rzecz pracowników
Świadczenia na rzecz pracowników, nawet te nieodpłatne, mogą podlegać opodatkowaniu VAT. Zależy to od wielu czynników, takich jak źródło finansowania, a w niektórych przypadkach od celu świadczenia. Od 1 kwietnia br. do ustawy o VAT wprowadzono zmiany w tym zakresie, które dotyczą samochodów wykorzystywanych do celów prywatnych.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 07.05.2013, sygn. IBPBI/2/423-175/13/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-175/13/AK
Czy koszty pracy, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia o SSE, obejmują wszystkie wydatki (tj. pełne koszty, faktycznie ponoszone) jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? (stan faktyczny)
-
Interpretacja indywidualna z dnia 07.05.2013, sygn. IBPBI/2/423-331/13/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBI/2/423-331/13/AK
Czy koszty pracy, o których mowa w § 3 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia o SSE, obejmują wszystkie wydatki (tj. pełne koszty, faktycznie ponoszone) jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika? (zdarzenie przyszłe)
-
Interpretacja indywidualna z dnia 02.09.2011, sygn. IPPB2/415-492/11-3/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-492/11-3/MK
W zakresie skutków podatkowych związanych ze zwrotem pracownikowi równowartości wydatków związanych z wyjazdem pracownika w ramach świadczenia usług przez Spółkę.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 20.12.2010, sygn. ILPB4/423-169/10-6/DS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB4/423-169/10-6/DS
1. Czy Spółka leasingobiorca samochodu ciężarowego marki Skoda Octavia w sytuacji użyczenia tego pojazdu swojemu pracownikowi dyrektorowi Firmy również na cele niezwiązane bezpośrednio z działalnością gospodarczą może zaliczyć i w jakiej części kwoty uiszczane tytułem opłat i rat leasingowych w swoje koszty uzyskania przychodu? 2. W jakiej części lub ewentualnie czy w całości, wydatki eksploatacyjne
-
Interpretacja indywidualna z dnia 26.05.2009, sygn. ILPP2/443-389/09-2/MN, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPP2/443-389/09-2/MN
Odliczenie podatku naliczonego od paliwa do samochodu posiadającego homologację ciężarową wykorzystywanego do prowadzenia działalności gospodarczej (po wyroku ETS).
-
Interpretacja indywidualna z dnia 23.12.2008, sygn. IBPB2/415-1606/08/BD, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-1606/08/BD
Czy należy wystawić PIT-8C czy PIT-11 jako przychód ze stosunku pracy dla byłego pracownika za korzystanie z telefonu i samochodu służbowego?
-
Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 23.08.2006, sygn. 1472/DPC/415-53/06/DW, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-53/06/DW
Czy sprzedaż pracownikowi samochodu poniżej wartości rynkowej jest przychodem tego pracownika?
-
Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 15.09.2005, sygn. PP/005-1-179/05, Izba Skarbowa w Olsztynie, sygn. PP/005-1-179/05
dotyczy obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z tytułu nabycia paliwa, wykorzystywanego do napędu samochodu marki Mercedes Benz, model 208D, rok produkcji 1989r., używanego w prowadzonej działalności gospodarczej
-
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy a obowiązki podatkowe pracodawcy
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
-
ŚWIADCZENIA RZECZOWE JAKO SPOSÓB MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
Jak wiadomo, atutem każdej firmy jest entuzjazm jej pracowników. Szczególnie trudnym zadaniem jest utrzymanie entuzjazmu załogi w momencie, gdy firma przeżywa kłopoty finansowe. Premie, nagrody pieniężne - to w praktyce najbardziej skuteczne środki systemu motywującego. Gdy jednak brak środków pieniężnych, firma dla utrzymania motywacji pracowników musi szukać innych sposobów. W publikacji omówimy
