Filtry-
PoradaaktualnaCzy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki04.10.2024
-
PoradaJak rozwiązać umowę z pracownicą, która po porodzie jest niezdolna do samodzielnej egzystencji10.06.2019
-
ArtykułJak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania09.04.2019
-
ArtykułCzy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który kwestionuje wyniki badania stanu trzeźwości07.02.2019
-
ArtykułZmiany w prawie pracy w 2005 r.28.06.2018
-
PoradaCzy pracownik, który choruje na chorobę alkoholową może zostać zwolniony z powodu utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy07.03.2018
-
PoradaCzy okres niewykorzystanego zwolnienia lekarskiego wlicza się do okresu nieobecności umożliwiającego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia07.07.2017
-
PoradaCo zrobić z pracownikiem, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy i nie stawił się w pracy28.09.2014
-
ArtykułPrzeprowadzanie badania stanu trzeźwości pracownika26.02.2014
-
PoradaNatychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę25.03.2006
-
ArtykułKiedy pracownik jest niezdolny do pracy?13.12.2005
-
PoradaCzy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe?13.07.2005
-
PoradaKonsekwencje odmowy wykonania pracowniczych badań lekarskich03.05.2005
-
PoradaSkutki niepoddania się pracownika okresowym badaniom kontrolnym08.11.2003
-
ArtykułBadania lekarskie a rozwiązanie umowy o pracę23.06.2003
-
PoradaPowstrzymanie się od pracy13.02.2002
-
ArtykułDokumentacja pracownicza - cz. 219.09.2001
-
ArtykułDokumentacja pracownicza12.09.2001
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
