Skutki niepoddania się pracownika okresowym badaniom kontrolnym

Rozwiązanie umowy o pracę, o którym mowa w pytaniu, uregulowane jest w art. 52 i nast. kodeksu pracy. Zgodnie z art. 52 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przepis ten znajduje jednak zastosowanie tylko wówczas, gdy wystąpi jedna ze wskazanych w kodeksie pracy okoliczności, tj. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także zawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.