Ustanie zakazu konkurencji
Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy m.in. pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby. Jednak sam fakt niezdolności do pracy wskutek choroby nie zawsze oznacza, że pracownik podlega takiej ochronie.
Gdy przekazane przez płatnika do ZUS dokumenty zawierają błędy lub też dane w nich wykazane zmieniły się, płatnik składek musi złożyć ich korektę.
W ubezpieczeniu mienia firm coraz bardziej popularna jest formuła all risk. Jest to standard przeniesiony na nasz rynek przez zagranicznych ubezpieczycieli i narzucany przez reasekuratorów.
Jeżeli nie obejmuje nas obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego, nie oznacza to, że będziemy musieli płacić za świadczenia zdrowotne. Można uniknąć odpłatności, jeżeli zawrzemy z kasą chorych umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Na początku bieżącego roku wprowadzono kilka zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jedna z tych zmian dotyczy zasad odliczania świadczeń okolicznościowych dla pracowników.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również pracowników nieobecnych w pracy z usprawiedliwionych powodów, np.: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie itp. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona ta ulega poważnemu ograniczeniu.
Częstą sytuacją jest wykonywanie określonych prac na podstawie umów cywilnoprawnych. Umowy takie często są zawierane przez pracodawców również z własnymi pracownikami w celu wykonania czynności nie przewidzianych w umowie o pracę.
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.