Wyrok SN z 2 lutego 2001 r., I PKN 228/00, OSNAP-wkł. z 2001 r. nr 16, poz. 8, sygn. I PKN 228/00
Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na czas wykonywania określonej pracy. Jest to wygodna forma zatrudnienia. Pozwala bowiem nawiązać stosunek pracy na okres realizacji oznaczonej w umowie pracy w sytuacji, gdy trudno jest z góry ustalić czas jej trwania.
Sytuacja finansowa wielu pracodawców zmusza ich do ograniczania kosztów swojej działalności. Najczęściej odbywa się to poprzez redukcję zatrudnienia. Jednak sytuacja ekonomiczna może być oceniona błędnie, jak też ulec zmianie w okresie złożonego pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas pracodawca stoi przed koniecznością wycofania swojego oświadczenia woli bądź uchylenia się od jego skutków
Zmiana warunków zatrudnienia pracownika prowadzi najczęściej do pogorszenia tych warunków, ale może też przyczynić się do zachowania przez niego pracy.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje stronom gwarancję, że wiążący je stosunek prawny będzie trwał przez ustalony okres, a żadna ze stron nie będzie mogła go jednostronnie rozwiązać przed upływem tego terminu.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zasadę, że za pierwszy dzień krótkiej choroby pracownikowi nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Czy w takiej sytua-cji pracownik może domagać się udzielenia mu w tym dniu urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób w przyszłym roku pracodawcy nie będący jednostkami sfery budżetowej będą ustalać świadczenia związane z podróżami służbowymi pracowników? Nasza
Przedstawiamy dalszy opis zmian w przepisach o zwolnieniach pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Jak przeprowadza się zwolnienia indywidualne na podstawie nowych przepisów? Co zmieniło się w kwestii prawa do odprawy? Czy warto poczekać na wejście w życie tych zmian?