Porada

TEMATY:

Data publikacji: 2002-07-16

ZMIANA PODSTAWY ROZWIĄZANIA UMOWY

PYTANIE

Podczas reorganizacji należącego do mnie przedsiębiorstwa wypowiedziałem umowy o pracę części pracownikom, stosując przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. W trakcie okresu wypowiedzenia jedna ze zwolnionych pracownic zaczęła naruszać dyscyplinę pracy. Powtórzyło się to kilkakrotnie. Początkowo udzieliłem pracownicy ustnej nagany. Kolejne przewinienia karałem finansowo. W związku z naganną postawą pracownicy chcę rozwiązać z nią umowę w trybie natychmiastowym. Czy jest to możliwe w okresie już trwającego wypowiedzenia z innych przyczyn? Jeśli tak, to czy pracownik traci uprawnienie do odprawy przewidzianej przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych?

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Dane dokumentu

Porada

ZMIANA PODSTAWY ROZWIĄZANIA UMOWY