Czy alimenty można potrącić z odprawy?
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia powoduje, iż pracownikowi przysługuje prawo do odsetek z tego tytułu. Jednak nie zawsze pracownik może żądać odsetek od całego niewypłaconego wynagrodzenia.
Nasz pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 30 kwietnia do 5 maja 2006 r. Zaświadczenie zostało wystawione przez lekarza ze szpitala, w którym przebywał pracownik, i zawiera kod literowy C. Czy ten pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie? Jeśli nie, to czy okres ten wlicza się do 33 dni, za które mamy wypłacać wynagrodzenie w roku kalendarzowym?
Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2005 r., ale w umowie o pracę jest zapis, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada 2005 r. W okresie od 2 do 5 maja 2006 r. pracownik był chory. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby - od listopada czy od grudnia 2005 r. do kwietnia 2006 r.?
Pracownik chorował w okresie od 4 do 9 maja 2006 r. Jest zatrudniony u nas od 1 stycznia 2004 r. Do 31 grudnia 2004 r. jednym ze składników jego wynagrodzenia była dodatkowa premia, którą otrzymywał za terminowe sporządzenie sprawozdań firmy. Od 1 stycznia 2005 r. pracownik nie otrzymywał już premii, lecz dodatkowo wykonywał tę pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej do 31 grudnia 2005 r. Od 1 stycznia
Jesteśmy firmą produkującą części do maszyn. Jeden z naszych pracowników wykonał 300 sztuk (partię) wyrobów w sposób wadliwy. Po sprawdzeniu kontroler jakości oświadczył, że wyroby spełniają minimalne wymagania, jednak ich jakość obniżyła się o 40%. Cena jednostkowa netto wyrobu dla kontrahentów wynosi 10 zł. Wiemy, że za wadliwie wykonaną pracę pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. W jaki sposób
Jeden z naszych pracowników zgłosił nam telefonicznie 27 kwietnia br. zmianę numeru konta bankowego. Poprosił, aby wynagrodzenie za maj br. przelać już na nowy rachunek prowadzony przez inny bank. Przyjęliśmy zawiadomienie pracownika, ale poprosiliśmy, by na początku maja 2006 r. potwierdził zmianę rachunku pisemnym oświadczeniem. Pracownik nie uczynił tego. Tymczasem osoba odpowiedzialna za wprowadzanie
Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.
Z powodu trudności finansowych nie wypłacaliśmy pracownikom pensji w terminie. W maju wypłaciliśmy jednej z pracownic zaległą pensję za listopad 2005 r. W miesiącu wypłaty pracownica z powodu choroby nie przepracowała ani jednego dnia (zwolnienie lekarskie od 20 kwietnia do 31 maja 2006 r.). Jak rozliczyć składki od tej wypłaty?
Pracownikowi za maj br. przysługuje 850 zł wynagrodzenia za pracę i 360 zł zasiłku chorobowego. Jak dokonać potrącenia (tytuł wykonawczy niealimentacyjny na 5000 zł)?
Zatrudniamy na pełny etat dozorcę, który pracuje w naszej firmie również jako sprzątacz na 1/4 etatu. Pracownik ma wynagrodzenie minimalne z umowy na cały etat, a z drugiej proporcjonalne do 1/4 etatu, tj. 224,78 zł. W maju br. pełniąc obowiązki dozorcy przepracował 9 godzin w porze nocnej. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W sobotę 6 maja br.
Czy umowa o pracę zawarta pomiędzy pełnomocnikiem d/s podpisywania umów z członkami Zarządu (osobami im bliskimi) Spółki z o. o. "K", a małżonką Prezesa Zarządu będzie ważna, a wypłacone wynagrodzenie z tytułu tej umowy będzie stanowić koszt uzyskania przychodów jednostki ?
Czy przysługujące a nie wypłacone w 2005r wynagrodzenie ze stosunku pracy należy wykazać w rozliczeniu podatku dochodowego za 2005r?
Podatnik ma wątpliwość, z jaką datą staną się kosztem uzyskania przychodów składki ZUS w części finansowanej przez płatnika za 2005 rok, które na podstawie umowy o rozłożeniu na raty będą płacone w ratach miesięcznych począwszy od lipca 2007 r. do sierpnia 2008 r.
Pracownica zachorowała 1 marca 2006 r. i miała zwolnienie lekarskie do 16 marca 2006 r. Otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, a także nagrodę roczną z zysku. Zgodnie z regulaminem premiowania wypłaty są pomniejszane za okresy pobierania zasiłków. W chwili gdy obliczamy zasiłki, pracownica otrzymała premię miesięczną za luty 2006 r. w kwocie zaliczkowej. Premia kwartalna
Czy wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne pełnoletniej córki zatrudnionej w firmie podatnika na umowę o pracę stanowią koszt uzyskania przychodów?
dotyczy kwestii zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę zawartej w ramach programu operacyjnego Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL Działanie 2 projektu "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina"
Czy wynagrodzenie pochodzące ze środków unijnych, osoby prowadzącej działalność gospodarczą, realizujacej cele Programu Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL jest wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych?
W latach 2004 i 2005 Spółka zatrudniała dwóch wspólników na zasadzie umowy o pracę, przy czym wysokość wynagrodzenia wskutek trudnej sytuacji była ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę.W związku z art. 624 par. 4 K.s.h. wspólnicy pozostawili Spółce postawione im do dyspozycji wynagrodzenie netto.Ponadto Spółka pokrywała koszty podróży służbowych jednego z udziałowców zatrudnionego
Czy przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych u byłego pracownika z tytułu dodatkowego wynagrodzenia tzw. trzynastej pensji należy zastosować koszty uzyskania przychodu oraz czy w sposób prawidłowy przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych u pracownika zatrudnionego na 1 i #188; etatu stosują koszty uzyskania przychodu dla pracowników zatrudnionych na 1