Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 10.05.2006, sygn. II US pb IB / 415 - 30 / 62a/15 / 06 / KSz, Drugi Urząd Skarbowy w Białymstoku, sygn. II US pb IB / 415 - 30 / 62a/15 / 06 / KSz

dotyczy kwestii zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę zawartej w ramach programu operacyjnego Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL Działanie 2 projektu "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina"

Stan faktyczny

Z pism podatnika wynika, że od dnia 18 lipca 2005 roku jest on zatrudniony przez Szkołę Wyższą na czas wykonywania pracy w ramach programu operacyjnego IW EQUAL Działania 2 projektu "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina". Od tego też dnia podatnik otrzymuje wynagrodzenie z w/w tytułu. Zgodnie z podpunktem piątym umowy o pracę wynagrodzenie jest płatne ze środków programu operacyjnego IW EQUAL Działania 2 projektu "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina". Podatnik wskazuje, że projekt ten realizowany jest przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Projekt skierowany jest do rodziców posiadających dzieci w wieku do lat 7 oraz kobiet ciężarnych i ma na celu poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy poprzez stworzenie warunków umożliwiających godzenie życia rodzinnego z zawodowym. Projekt "Elastyczny Pracownik -- Partnerska Rodzina" zmierza do stworzenia kompleksowego podejścia, w ramach którego uwzględnione będą jednoczesne oddziaływania na wszystkie kluczowe czynniki sprawcze utrudniające godzenie życia zawodowego i rodzinnego, czyli na przyczynę, a nie skutki. Aby to osiągnąć niezbędna jest nić porozumienia i współpraca pomiędzy pracodawcami, związkami zawodowymi, mediami, urzędami pracy, instytucjami badawczymi oraz szkoleniowymi. Dlatego też swoim zasięgiem Projekt obejmuje 4 powiązane ze sobą obszary działania:1. promowanie elastycznych form zatrudnienia m.in. poprzez organizowanie szkoleńi seminariów na temat elastycznych form zatrudnienia, utworzenie punktu konsultacyjno--informacyjnego ds. elastycznych form zatrudnienia, testowanie elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach np. telepracy, organizację konkursu na najlepszą firmę przyjazną rodzinie,2. zwiększenie dostępu do placówek opiekuńczo-wychowawczych m.in. poprzez wypracowanie modelu współpracy organizacji pozarządowych, władz samorządowychi przedsiębiorstw w zakresie tworzenia i prowadzenia placówek opiekuńczo--wychowawczych, przeprowadzenie konkursu na najbardziej przyjazną indywidualnym potrzebom rodziców placówkę wychowawczą,3. promocji większego zaangażowania mężczyzn w życie rodzinne,4. zapobieganie dezaktualizacji kwalifikacji zawodowych rodziców poprzez przerwy wynikające z pełnienia obowiązków rodzinnych poprzez pokazanie pracodawcom korzyści płynących z aktywności pracowników podczas przerw w aktywności zawodowej spowodowanych urlopami rodzicielskimi, organizacje opieki nad dziećmi w czasie trwania szkleń, poradnictwo zawodowe w zakresie planowania indywidualnych ścieżek kariery uwzględniających łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi. Podatnik zaznacza, że projekt "Elastyczny Pracownik - Partnerska Rodzina" realizowany jest od 2004 r. i potrwa do sierpnia 2008 r. W ramach obowiązków podatnika na stanowisku asystenta ds. ewaluacji i monitoringu znajduje się:- realizacja bieżących zadań powierzonych przez kierownika Projektu,- zbieranie danych i dokumentowanie postępów realizacji projektu przy wykorzystaniu technik informatycznych,- bieżący kontakt z partnerami w celu stałego monitorowania postępów projektu,- przygotowanie Systemu Monitoringu i Ewaluacji, a w tym analiza potrzeb i określenie wstępnego zakresu ewaluacji, - sformułowanie właściwej koncepcji ewaluacji ilościowej i jakościowej, dobór metod badawczych oraz próby badawczej,- opracowanie formularzy oceniających, ankiet, pytań do wywiadów,prace badawcze oraz analiza zebranych danych,- sporządzenie raportu ewaluacyjnego.