Trzynastka w budżetówce to premia, a nie nagroda uznaniowa
W urzędach JST i podległych im szkołach oraz innych jednostkach organizacyjnych trwają wyliczenia i wypłaty „13”. Pracownikom urzędów, nauczycielom, podobnie jak większości pracowników sfery budżetowej, przysługuje bowiem dodatkowe wynagrodzenie roczne (zwane właśnie 13. pensją). Jest ono wypłacane corocznie do końca marca. Przedstawiamy dziś podstawowe zasady naliczania listy płac oraz ustalania prawa
Z nauczycielem nauczania edukacji wczesnoszkolnej (klasy1-3), zatrudnionym na podstawie mianowania, została zawarta za zgodą kuratora odrębna umowa o pracę na 3 m-ce (kwiecień-czerwiec 2022) na nauczanie matematyki w klasie 4. Czy należy nauczycielowi uwzględnić ten okres w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r.? Była to odrębna umowa, gdyż nauczyciel nie posiadał kwalifikacji do nauczania
Dodatkowe wynagrodzenie powinno zostać wypłacone do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi „13”. Jeśli pracodawca ze sfery budżetowej nie dotrzyma tego terminu, poniesie karę finansową
PROBLEM Pracownik feryjnej jednostki oświatowej w miesiącu grudniu otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze, premię regulaminową, dodatek stażowy i dodatek specjalny (za czasowe zwiększenie obowiązków, wypłacany również w poprzednich miesiącach). W grudniu korzystał z 1. dnia urlopu okolicznościowego. Czy naliczając podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego, za grudzień należy pomniejszyć wszystkie składniki
Komornik przysłał do naszej jednostki informację o zajęciu wynagrodzenia zatrudnionego u nas pracownika. W piśmie wskazał, że chodzi o świadczenia niealimentacyjne. Czy w przypadku wypłaty trzynastki także muszę dokonać potrącenia na rzecz komornika? – pyta Czytelniczka z Poznania.
PROBLEM Pracownik był zatrudniony w JST od 8.11.2021 r.do 30.06.2022 r. W 2022 r. przebywał 8 dni na L4 i korzystał z 9 dni urlopu bezpłatnego. Czy pracownik jest uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ale w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie przepracowanego?
PROBLEM Zatrudniliśmy nauczyciela na zastępstwo od 2 września 2022 r. Zatrudnienie nastąpiło na podstawie zgody na zatrudnienie wystawionej przez kuratorium oświaty. Zgoda na zatrudnienie jest od 2 września 2022 r. Czy nauczyciel nabywa prawo do trzynastki?
PROBLEM 1) Czy osoba nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będąc w 2022 r. w zatrudnieniu przez 201 dni, w tym była nieobecna z powodu choroby przez 108 dni oraz przebywała na urlopie wychowawczym przez 51 dni? Czy wówczas fakt przebywania choćby jednego dnia na urlopie wychowawczym nadal uprawnia pracownika do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 2) Czy osoba nabywa prawa do
PROBLEM Zgodnie z wytycznymi MEN od września 2022 r. zatrudniono w szkole specjalistów, tj. psychologa 8,25/22 oraz pedagoga specjalnego+rewalidacja 15,75/23 (pensum łączone). Psycholog zatrudniony na podst. art. 10 ust. 3 (bez przygotowania pedagogicznego - w trakcie), pedagog specjalny - nauczyciel kontraktowy pełne kwalifikacje. Czy należy się im wypłata trzynastki?
Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? PROBLEM Czy dodatki motywacyjne wypłacane przez kilka miesięcy pracownikom jednostki budżetowej w 2022 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
PROBLEM Chciałabym uzyskać informację, czy taki czas nieprzepracowany, jak w przypadku czasu pracy osób niepełnosprawnych, matki karmiącej dziecko czy osoby będącej honorowym dawcą krwi i oddającym krew na podstawie zaświadczenia, jest liczony po podstawy dodatkowe wynagrodzenia rocznego tzw. ,,13-stki", czy należy go odliczyć od podstawy?
PROBLEM Czy nauczycielowi zatrudnionemu od dnia 1 września 2022 r. do 20 grudnia 2022 r. przysługuje trzynastka? Nauczyciel zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z koniecznością zastępstwa nieobecnego innego nauczyciela.
PROBLEM W dniu 01-07-2022 r. jednostka samorządowa przejęła część zakładu pracy innej jednostki budżetowej wraz z pracownikami na mocy art. 23(1) Kodeksu pracy. Zarówno poprzedni jak i obecny pracodawca wypłacają trzynastą pensję. Czy w zaistniałej sytuacji "trzynastkę" dla przejętych pracowników wypłaca obecny pracodawca za cały 2022 r, czy poprzedni i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie wypłacając
Czy należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego: 1) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy przyznaną za okres maj-czerwiec, a wypłaconą jednorazowo we wrześniu?; 2) premię za zwiększony zakres obowiązków z Funduszu Pomocy wypłacaną 2 razy przez 2 miesiące - listopad, grudzień?
PROBLEM Czy wynagrodzenie wypłacone niepełnosprawnemu pracownikowi samorządowemu za czas zwolnienia od pracy zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego
PROBLEM Nauczyciel jest zatrudniony przez cały rok kalendarzowy 2022 na cały etat, w trakcie roku szkolnego został dodatkowo zatrudniony za zgodą kuratora od 01.03.2022 do 08.04.2022 na 4/22 oraz od 01.10.2022 do 30.04.2023 na 1/22. Czy te dodatkowe umowy wliczyć d podstawy "13"?
PROBLEM 1. Nauczyciel został zatrudniony od 01.03.2022 do 31.08.2022 r. na zastępstwo (aneks do arkusza), w czasie zatrudnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim 8 dni i 2 dni opieki art.188 KP. Czy nauczyciel nabywa prawo do "13" za 2022 rok? 2. Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo w trakcie roku szkolnego na 2 miesiące nabywa prawo do "13"?
PROBLEM Nauczyciel do 31 sierpnia 2021 r. był na urlopie wychowawczym. Za okres od września do grudnia 2021 r. wypłacono w lutym 2022 r. "trzynastkę" - kwota 582,09 zł. Obecnie nauczyciel korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Od 1 września 2022 r. ma 18/26 etatu, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. zatrudnienie 13/26 etatu. Podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego - od września 2022
PROBLEM Pracownik jednostki budżetowej od 1 stycznia 2022 r. do 26 listopada 2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, później rodzicielskim. Dnia 27 listopada 2022 r. zostaje przeniesiony na postawie ustawy o służbie cywilnej do innej jednostki. Wypłacono pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2021 r. Czy kwotę ekwiwalentu należy przyjąć do podstawy dodatkowego
PROBLEM Czy pracownikowi zatrudnionemu w okresie 1.01.2022-31.07.2022, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane (z przyczyn niedotyczących pracownika) przysługuje prawo do trzynastki? Pracownik w trakcie zatrudnienia wykorzystał 36 dni zwolnienia lekarskiego i 7 dni opieki na chore dziecko.