Czy kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wlicza się do trzynastki

PROBLEM

Pracownik jednostki budżetowej od 1 stycznia 2022 r. do 26 listopada 2022 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, później rodzicielskim. Dnia 27 listopada 2022 r. zostaje przeniesiony na postawie ustawy o służbie cywilnej do innej jednostki. Wypłacono pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z 2021 r. Czy kwotę ekwiwalentu należy przyjąć do podstawy dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2022 r.?